律师分析： 女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产...查看全文

法律分析：一、保胎假，工资按照病假发；_x000D_ 二、产前假，工资按照八成发；_x000D_ 三、产假领生育生活津贴；_x000D_ 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。。法律依据：...查看全文

法律分析：女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人...查看全文

国家规定的产假工资计算方法：保胎假按病假发工资；产前假按员工以往实发工资标准的八成发；产假期间领取生育津贴，如果产假工资高于津贴，则按产假工资发放，津贴归企业；如果产假工资低于津贴，先按产假工资发放，然后将差额补给员工，剩下的归企...查看全文

法律解析： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生...查看全文

法律分析：1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 2、我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关...查看全文

法律分析：国家规定丧假工资的算法是职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。 　　丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌...查看全文

工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算?病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体...查看全文

法律分析：1、病假工资计算基数 ： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2、病假工...查看全文

计算系数按照以下方式确定：(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资...查看全文

一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?1.病假工资计算基数1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;...查看全文

一、员工工伤工资如何计算1、员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算：工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%...查看全文

法定节假日工资应不低于平时工资的300%。综合工时制下，超过总法定标准工作时间的部分应按劳动法规定支付报酬，延长工作时间的小时数每月不得超过36小时，法定假日安排工作的需支付3倍加班费。...查看全文

律师分析:按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四...查看全文

律师分析： 按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

律师解答： 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生...查看全文

法律分析：劳动法规定法定节假日工资计算如下：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；...查看全文

律师解答： 用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1.生育津贴（其标准是本企业上年度职工月平均工资）； 2.生育医疗费用； 3.计划生育手术医疗费用； 4.国家和本市规定的其他费用； 5.上述费用均有社保基...查看全文

本文介绍了孕期休假、保胎假和产假的相关规定。孕期休假规定了女性职工在怀孕满七个月且工作许可的情况下可以享受两个半月的孕期休假，但需经本人申请、单位批准。保胎假则是指医生建议孕妇在一定时间段内保胎期间，女职工的工资按照病假工资计算。...查看全文

一、请假扣减工资是怎么计算 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约...查看全文