产假工资国家规定2023年

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摘要:本文介绍了孕期休假、保胎假和产假的相关规定。孕期休假规定了女性职工在怀孕满七个月且工作许可的情况下可以享受两个半月的孕期休假,但需经本人申请、单位批准。保胎假则是指医生建议孕妇在一定时间段内保胎期间,女职工的工资按照病假工资计算。产假期间则享受98天产假,其中产前可以休假15天,女职工在此期间可以得到生育津贴,但若生育津贴低于平均工资,则差额部分由用人单位补足。
1. 孕期休假
如果女性职工怀孕满七个月(按照28周计算),且工作许可,经本人申请,单位批准,她们可以享受两个半月的孕期休假。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
2、保胎假
一些女职工的身体比较不好,为了母子的安全考虑,医生会建议孕妇在一定时间段内保胎,保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。
病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数按照以下方式确定:
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
3、产假期间
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资,而应该按照产假标准支付工资。
按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的,则女职工只能拿到生育津贴,生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的,差额部分由用人单位补足。
温馨提示:哺乳假和晚育假在新计生法调整后都已经取消了,取之而代的是延长产假。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,病假工资的计算方法和标准如下:

1. 病假工资的计算基数:病假工资的计算基数为劳动者本人月平均工资。

2. 病假工资的支付天数:根据劳动者工作年限和医疗期满后痊愈的天数来确定。

3. 病假工资的支付比例:职工因病不能从事原工作,经医师鉴定可以停工留养或者治愈回单位工作的,单位按月发给其病假工资,支付比例为本人月平均工资的百分之六十至七十。

4. 病假工资的最低保障:单位应当保证劳动者享受病假工资待遇,最低保障标准按最低工资标准的百分之六十执行。

综上所述,病假工资的计算方法和标准已明确规定,单位必须按照法规支付病假工资,保障劳动者合法权益。
结语:孕期休假、保胎假和产假是女性职工在孕期和生育期间享受的基本权利,单位应当遵守相关规定,确保职工的合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。

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