劳动合同签订后，劳动者不能立即辞职。通常需要提前30天递交书面离职申请，30天后劳动合同解除，无需赔偿。根据劳动合同法第38条，有特定情形下劳动者可以解除合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动者非法解除合同需承担赔偿责任。离职手续包...查看全文

劳动合同可解除，包括试用期内提前通知、协商一致或其他合法方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可解除合同，如用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益、合同无效等情况。其他法律、行政法规也规定了劳动...查看全文

本文介绍了合同解约的问题,包括合同解除的法律条件和时间,以及合同终止和解除的区别。根据《民法典》的相关规定,合同当事人可以约定一方解除合同的条件,当解除合同条件成就时,解除人可以解除合同。而合同解除的时间一般以解除通知到达相对方的...查看全文

签了合同可以依法解约。当事人解除合同的方式有：协商解除、约定解除和法定解除。当事人违反法律规定擅自解除合同的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可...查看全文

法律分析：一、刚签的合同可以解除吗刚签了合同依法可以解除。法定情形具体如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；...查看全文

法律分析： 刚签的合同只要满足法定解除或协议解除条件的，就可以解除。依据我国《劳动合同法》的相关规定，合同应当满足法定的立刻解除事由出现或用人单位与劳动者协商一致立刻解除的条件，才能够立刻解除劳动合同。否则应按照一般程序提前三十天...查看全文

法律分析： 刚签的合同可以解除。但是应当满足法定的立刻解除事由出现或用人单位与劳动者协商一致立刻解除的条件，才能够立刻解除劳动合同。否则应按照一般程序提前三十天通知用人单位，解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同》第三十...查看全文

合同签订日期和生效日期一般为一个时间，即双方签字盖章日期生效。在特殊情况下，两者不一致：合同签订日期为签字盖章日期；生效日期是双方规定的具体时间，或在完成条件下生效。依法生效的合同自成立之日起生效，法律、行政法规应当办理批准、登记...查看全文

合同签了只要具备一定情形就能解约。具体情形包括当事人可以协商达成一致后解约，也可以在符合约定或法定的解除事由时解约。例如具有因不可抗力致使不能实现合同目的，一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，解除权人可以解约。法律依据：《...查看全文

法律分析：一、刚签约一天可以解约吗合同签订当天可不可以解约，要依据具体情况而定，如果签订的合同无效或者可撤销的，当事就可以申请取消合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的...查看全文

法律解析： 刚签完合同，当事人可以毁约，但当事人一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...查看全文

刚签的合同可以解除，但必须满足法律规定的条件。按照法律规定，合同当事人可以约定一方解除合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形...查看全文

法律分析： 劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。 劳务合...查看全文

法律分析：劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。...查看全文

法律分析：劳务合同关系可以随时解除，但是需满足一定条件：一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系；二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。...查看全文

法律分析：一、刚签的合作合同可以解除吗1、如果签订的合同已经依法成立，合同解除必须具备法律规定的条件。非依法律规定，当事人不得随意解除合同。依据《民法典》的规定，当事人协商一致的，可以解除合同。2、我国现行...查看全文

如果在签订合同后后悔，首先可以判断合同是否有效。合同无效的情形有以下五种：一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人权益；三、以合法形式掩盖非法目的的；四、损害社会公共利益；五、违反法...查看全文

刚签了合同依法可以解除。法定情形具体如下：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方...查看全文

劳动者需主动收集证据以维护自身权益。工作证、工资记录、个税证明、社保缴纳记录、派工单、同事证言等材料可证明劳动关系，确保仲裁委员会受理案件，保障劳动者权益。...查看全文

合同签订后不得反悔，否则需承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或以行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。 ...查看全文