法律分析:劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

签了三年合同遭公司裁员的赔偿方式：按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用人单位违法...查看全文

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十七条规定，劳动者在解除劳动合同时，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。...查看全文

法律解析： 劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

律师解答： 劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看全文

法律分析：一、签三年合同遭公司裁员怎么赔偿1、合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

法律分析：１、合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳...查看全文

法律分析:签了三年合同遭公司裁员的赔偿方式:按照六个月的工资进行赔偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工...查看全文

法律分析:签三年合同遭公司裁员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为3个月工资；违法裁员的，用人单位支付6个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金为经济...查看全文

签了三年合同的员工，如果被公司裁员，将按照六个月工资进行赔偿。根据相关法律规定，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除...查看全文

合同签订三年后被裁员，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位可裁员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产调整或客观经济...查看全文

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应自签订之日起每月支付二倍工资。...查看全文

公司应按劳动者工作年限支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、单位解除合同等。支付标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地...查看全文

签订三年合同裁员需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或半个月支付。裁员情形包括企业破产重整、生产困难、转产技术革新等导致劳动合同无法履行的客观经济变化。...查看全文

律师分析： 合同签订三年裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:合同签订三年裁员，属于经济性裁员的，用人单位支付三个月工资的经济补偿；属于违法裁员的，用人单位支付六个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华...查看全文

长期合同被辞退的赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定。...查看全文