签订长期合同后被辞退的赔偿如下：如果劳动者应当获得补偿的，按照劳动者在用人单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述标准给予双倍补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同签了三年，第一年裁员如何赔？
律师回答
摘要：长期合同被辞退的赔偿标准：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；半年以上不满一年按一年计算；不满半年支付半个月工资。违法辞退则双倍赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定。
延伸阅读
合同签了三年，第一年裁员如何保护员工权益？
在合同签订三年后，如果在第一年发生裁员情况，保护员工权益是非常重要的。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付合理的经济补偿，包括赔偿金和工资福利。员工可以要求雇主提供书面解雇通知，并与雇主协商达成合理的赔偿方案。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的权益。重要的是保持沟通和合作，尽量通过协商解决争议，确保员工的权益得到妥善保护。
在合同签订三年后，如果在第一年发生裁员情况，保护员工权益是非常重要的。首先，根据劳动法规定，雇主应当支付合理的经济补偿，包括赔偿金和工资福利。员工可以要求雇主提供书面解雇通知，并与雇主协商达成合理的赔偿方案。其次，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，员工还可以考虑提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自己的权益。重要的是保持沟通和合作，尽量通过协商解决争议，确保员工的权益得到妥善保护。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，对于签订长期合同后被辞退的赔偿，根据劳动者在用人单位的工作年限来计算补偿金额。每满一年支付一个月工资的标准来补偿，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月的经济补偿金。如果是违法辞退的，则按上述标准给予双倍补偿。在合同签订三年后，员工应保护自己的权益，与雇主协商达成合理的赔偿方案，并咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护措施。如有争议，可考虑提起劳动争议仲裁或诉讼。重要的是保持沟通和合作，确保员工的权益得到妥善保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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