固定期限劳动合同解除的赔偿怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

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法律分析：无固定期限劳动合同被解除，其赔偿的计算办法为，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么算

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法律分析：解除无固定期限的劳动合同，赔偿的方法计算如下，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不到一年的，按一年来算；不到半年的，则公司需赔偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问无固定期限解除劳动合同赔偿怎么算

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法律分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据：...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节

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无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节解除无固定期限劳动合同，单位应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿，无固定期限劳动合同解除赔偿细节

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问无固定期限劳动合同解除赔偿怎么计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同的赔偿金的计算办法:如果劳动者依法应当获得赔偿的，按照其在公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半月的工资。法律依据:《...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。法律依...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算

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法律分析:解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经...查看全文

问解除无固定期限劳动合同赔偿怎么计算？

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律师分析：解除无固定期限劳动合同赔偿的计算是：用人单位可以和劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同；用人单位首先提出,并与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人...查看全文

问固定期限劳动合同解除的赔偿

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法律分析:固定期限劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔...查看全文

问无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

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法律分析：主要看解除原因： 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

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法律分析：无固定期限劳动合同解除，赔偿是按照劳动者的工作年限进行计算的，标准为每工作一年赔偿一个月的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资。法律依据：_x000D_ ...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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法律分析:如果单位是违法解除无固定期限劳动合同的，需按二倍的经济补偿金来赔偿劳动者；如果劳动者不是违法解约的，则符合法定的情形时，需支付给劳动者经济补偿；如果不符合法定的情形时，则解除时不需要给劳动者赔偿，也不需要补偿劳动...查看全文

问无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

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法律分析：协商解除无固定期限劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同，以经济补偿为标准，两倍支付赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...查看全文

问解除无固定期限劳动合同怎么赔偿

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法律分析:六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均...查看全文

问解除固定期限劳动合同怎样赔偿？

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律师分析：固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿

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无固定期限劳动合同解除时，用人单位需支付劳动者经济补偿金。补偿金的标准是用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工资指的是劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

问无固定期限劳动合同解除的赔偿

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法律分析:无固定期限劳动合同解除的赔偿是:用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国...查看全文