一、加班到晚上十一点的工资
1、加班到晚上十一点时薪按以下公式计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、晚上不加班就被罚款是否合法
劳动者晚上不加班，用人单位罚款是不合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班到晚上十一点的工资
律师回答
摘要：加班到晚上十一点的工资应按照劳动法规定支付，包括法定节假日加班工资、休息日加班工资和工作日加班工资。晚上不加班被罚款是不合法的，用人单位只能在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。
延伸阅读
加班工资计算方式及标准
加班工资计算方式及标准会根据不同的法律法规、劳动合同以及公司政策而有所不同。一般来说，加班工资是根据劳动法规定的加班时间和加班工资率来计算的。在大多数国家，超过正常工作时间的加班通常会按照法定工资的1.5倍或2倍进行支付。例如，如果正常工作时间是每小时10美元，那么加班时的工资将会是每小时15美元或20美元。
此外，加班工资的计算还可能会受到一些特殊情况的影响，如法定节假日、周末加班等。在这些情况下，根据法律法规或公司政策，加班工资可能会有额外的加成。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，具体的加班工资计算方式及标准还需参考当地的法律法规和公司政策。建议您咨询专业的劳动法律顾问或阅读相关的劳动法规，以确保您获得准确的信息和适用的加班工资计算方式及标准。
加班工资计算方式及标准会根据不同的法律法规、劳动合同以及公司政策而有所不同。一般来说，加班工资是根据劳动法规定的加班时间和加班工资率来计算的。在大多数国家，超过正常工作时间的加班通常会按照法定工资的1.5倍或2倍进行支付。例如，如果正常工作时间是每小时10美元，那么加班时的工资将会是每小时15美元或20美元。
此外，加班工资的计算还可能会受到一些特殊情况的影响，如法定节假日、周末加班等。在这些情况下，根据法律法规或公司政策，加班工资可能会有额外的加成。
需要注意的是，不同国家和地区的劳动法规定可能存在差异，具体的加班工资计算方式及标准还需参考当地的法律法规和公司政策。建议您咨询专业的劳动法律顾问或阅读相关的劳动法规，以确保您获得准确的信息和适用的加班工资计算方式及标准。
结语：根据以上规定，加班到晚上十一点的工资应按照相关公式计算，根据不同情况支付不同比例的加班工资。同时，晚上不加班的劳动者被罚款是不合法的，用人单位只有在与工会和劳动者协商后，根据生产经营需要延长工作时间，并且要保障劳动者身体健康的情况下，才能进行合法的工作时间延长。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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