试用期转正后被降职降薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期降职降薪？

律师分析：如果试用期公司没有签试用期合同，那就是没有试用期，而且即使签订了试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降...查看全文

问试用期转正能否降薪

答

在职场中，很多企业都会以一些方式对在试用期的员工进行降薪，实则在试用期转正后对职工无故降薪是属于不合法的行为。那么试用期面对如此问题的，应当如何进行解决呢?由针对试用期转正能否降薪这问题为大家提供解析，希望能对各位读者一定的帮助!...查看全文

问试用期被降职降薪该留还是离开

答

员工可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条...查看全文

问试用期被降薪合法吗

答

法律分析：试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

问试用期被降薪合法吗

答

法律分析：试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

问试用期被降薪合法吗

答

问试用期后降薪违法吗

答

法律分析:试用期后降薪违法，试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人...查看全文

问降职降薪转正违法吗怎么处理

答

法律分析：一、降职降薪转正违法吗怎么处理公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿，具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行,具体情况需要与公司协商来认定，如果公司拒绝支付经济补偿金的，则可以申请劳动仲裁来对...查看全文

问试用期降薪违法吗

答

试用期内，只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对...查看全文

问试用期降薪违法吗？

答

法律解析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

问试用期降薪违法吗？

答

律师分析：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

问试用期降薪违法吗

答

根据合同约定和公司内部规定，试用期是否可以降薪调岗取决于是否明确了相关约定和岗位职责与考核标准。一般情况下，公司在降薪调岗时应与劳动者商议，并获得其同意，不能单方面进行降薪调岗。...查看全文

问试用期降薪违法嘛？

答

律师解答：不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

问试用期降薪违法吗

答

一、试用期员工被降工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条试用期工资劳动者在试用...查看全文

问试用期被降薪是合法的吗

答

试用期后降薪违法吗违法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

问试用期转岗降薪可以仲裁吗

答

法律分析：一、试用期转岗降薪可以仲裁吗不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事...查看全文

问试用期结束后是否可以降薪？

答

违法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...查看全文

问试用期满后，不给转正，还调岗降薪，可以申请仲裁吗？

答

调岗降薪纠纷可申请劳动仲裁，单位不得随意变更合同。可向劳动保障监察机构投诉，争议可在60日内向仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条。劳动争议可向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院提起诉讼。依...查看全文

问孕期降职降薪赔偿标准

答

用人单位在孕期降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位不能因职工怀孕而降职降薪。但若为了职工身体健康考虑,用人单位与职工协商一致降职降薪,则需支付赔偿。...查看全文

问哺乳期可以降职降薪嘛？

答

律师解答：不可以。《中华人民共和国劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。如果在哺乳...查看全文