法律分析： 试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

法律分析：试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定，若劳动合同中有试用期内降薪规定的，则降薪合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗...查看全文

试用期后降薪违法吗 违法。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在员工试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位...查看全文

试用期内，只要用人单位有证据表明员工不适合原岗位可以对员工调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对...查看全文

一、试用期员工被降工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条试用期工资劳动者在试用...查看全文

根据合同约定和公司内部规定，试用期是否可以降薪调岗取决于是否明确了相关约定和岗位职责与考核标准。一般情况下，公司在降薪调岗时应与劳动者商议，并获得其同意，不能单方面进行降薪调岗。...查看全文

律师分析： 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

法律解析： 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

试用期内降薪调岗是不合法的，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应与劳动者商议并得到同意，否则劳动者有权拒绝。根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位和劳动者应全面履行各自的义务。...查看全文

法律分析：试用期内用人单位私自降薪调岗不合法。降薪调岗属于变更劳动合同，公司在变更劳动合同的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不能单方面的变更。单方面的变更，劳动者可以拒绝。法律依据：...查看全文

律师分析： 如果试用期公司没有签试用期合同，那就是没有试用期，而且即使签订了试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，那么试用期也是不成立，该期限就是为劳动合同期限。如果你有证据证明公司在聘用你时，曾经曰定国岗位及薪酬，那么，现在又要降...查看全文

法律分析:试用期后降薪违法，试用期后劳动者工资应当与其他相同岗位的劳动者工资相同。而且降薪属于变更劳动合同，用人单位应当与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《《中华人...查看全文

律师分析:用人单位在试用期结束后降薪的，是违反劳动合同法的行为，用人单位应该按劳动合同约定的时间支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条?劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

律师解答： 不一定。试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金! 首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发...查看全文

员工可以通过协商一致或提前通知用人单位的方式解除劳动合同，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条...查看全文

一、试用期员工被降工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，试用期员工降低员工工资，如果是双方协商一致的，就是合法的，如果用人单位单方降工资的，就是违法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条【试用期工资】劳动者在...查看全文

试用期内降薪调岗是否合法，根据《劳动合同法》规定，若劳动合同中有试用期内降薪规定，则降薪是合法的。根据法律，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，但变更后的劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。此外，根据第二十条规定...查看全文

试用期内，用人单位可以根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。但是否可以调岗降薪等，需看合同约定和公司内部规定。劳动争议时，当事人需提供证据支持自己的主张。若与争议事项相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供，否则承担不利...查看全文

试用期内，用人单位可根据证据调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动者需提供证据支持自己的主张，合同是否有调岗降薪约定，公司是否明确岗位职责与考核标准等也是重要因素。...查看全文

工作岗位以及劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其变更实际上是对劳动合同履行内容的变更。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法...查看全文