单位要毕业证原件干嘛
任何一个证件都只有发证机关才有资格扣留和注销，其他任何人任何机关都是越权的，1、根据劳动合同法第八十四条（用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。
毕业生单位报到需要带什么证件
毕业生在拿到报到证后，首先应去报到证上所写的单位办理报到手续。在报到时，应持报到证、毕业证、学位证、照片（一般3－6张）、档案、各种奖励证书原件、各类证书原件、户口（如果迁移户口，还要携带户口迁移证；如果没迁户口，就带家里的户口簿）、就业协议书、身份证、报到通知等相关证明，在单位规定的时间内前往报到。此外，如果是派回原籍，则要到当地人事局报到，然后去当地的人才中心办理挂档手续。如果办理挂档还需要支付手续费，根据各地区情况不同收费标准也有所不同，一般为每月20元，具体情况可以去人才市场咨询了解一下。
用人单位可以扣留员工身份证吗
用人单位是不能以各种名义扣押劳动者的身份证和其他证件的，也不得不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如果出现上述情况，劳动者可以要求用人单位返还相关证件。
用人单位扣留离职员工档案合理吗
用人单位没有权利扣留离职员工的档案和保险关系。 劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》中规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
没毕业实习期需要签合同吗
如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
