法律分析：上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准：员工因为有疑似...查看全文

法律分析：上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未上班员工发放标准：员工因为有疑似...查看全文

法律分析:疫情期间劳动合同到期，劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...查看全文

疫情期间劳动合同到期的处理办法是:劳动者被采取强制措施的，顺延至政府采取的紧急措施结束。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

在疫情期间，如果合同无法履行，可以要求解除合同，也不需要承担违约责任。因为疫情是不可抗力，属于法律规定的解除合同的原因。不可抗力主要是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。如果因为不可抗力无法履行民事义务，就不需要承担民事责任...查看全文

疫情期间合同无法履行时，可以请求解除合同，无需承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是法定解除合同的原因。不可抗力主要是指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。若因不可抗力无法履行民事义务，则不需承担民事责任。如果法律有其他规定，...查看全文

在疫情期间，如果合同无法履行，可以要求解除合同，无需承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是合同法规定的解除合同的原因之一。不可抗力主要指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。对于因不可抗力无法履行民事义务的，不承担民事责任。如果...查看全文

疫情期间，合同无法履行时，可以请求解除合同，也不需要承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是法定解除合同的原因。不可抗力主要指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。对于因不可抗力而无法履行民事义务的，不需要承担民事责任。根据法律另...查看全文

疫情期间，合同无法履行时，可以请求解除合同，也不需要承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是法定解除合同的原因。不可抗力主要是指无法预见、避免和克服的客观情况。如果因不可抗力无法履行民事义务，就不需要承担民事责任。如果法律有其他规定...查看全文

法律分析:疫情期间合同无法履行可以请求解除合同，也不需要承担违约责任，因为疫情属于不可抗力，属于法定解除合同的事由。不可抗力主要是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律...查看全文

疫情期间无法履行合同可以请求解除合同，也不需要承担违约责任，因为疫情是不可抗力，属于法定解除合同的原因。不可抗力主要指无法预见、避免和克服的客观情况。因不可抗力无法履行民事义务的，不需承担民事责任。法律有其他规定的，按照规定办理。...查看全文

在疫情期间，如果无法履行合同，可以要求解除合同，也不需要承担违约责任。因为疫情是不可抗力的原因，是法定解除合同的情况。不可抗力主要指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。如果因为不可抗力无法履行民事义务，就不需要承担民事责任。如...查看全文

在疫情期间，如果合同无法执行，可以要求解除合同，也无需承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是法定解除合同的原因之一。不可抗力主要指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。对于因不可抗力无法履行民事义务的，也不需要承担民事责任。如果...查看全文

疫情期间，合同无法履行可以请求解除合同，也不需要承担违约责任。因为疫情属于不可抗力，是法定解除合同的原因之一。不可抗力主要指无法预见、避免和克服的客观情况。对于因不可抗力无法履行民事义务的，不需要承担民事责任。如果法律有其他规定，...查看全文

疫情属于不可抗力，可主张延期履行或解除合同。具体是否构成不可抗力需考虑合同目的、履行情况、因果关系等因素。根据民法典规定，因不可抗力解除合同或免除部分责任，但迟延履行后发生不可抗力或疫情爆发前签订合同主张不可履行不免责。疫情导致合...查看全文

疫情期间合同无法履行可请求解除合同，也不需承担违约责任，因疫情属于不可抗力，法定解除合同的原因。不可抗力指无法预见、避免和克服的客观情况。不可抗力导致无法履行民事义务，不承担民事责任。法律有特定规定的，按规定处理。...查看全文

疫情期间无法履行合同可以解除合同，也不用承担违约责任，因为疫情是不可抗力，是法定解除合同的原因。不可抗力主要指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。因不可抗力无法履行民事义务的，不负民事责任。法律有特别规定的，按规定办理。...查看全文

律师分析： 合同到期,劳动合同到期了公司不续签了有赔偿的说法是公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...查看全文

法律分析:合同到期,劳动合同到期了公司不续签了有赔偿的说法是公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定...查看全文

法律分析:疫情期间公司解除劳动合同，如果是违法解约，则劳动者可以要求公司继续履行该合同或者向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；如果公司没有违法，但是符合应当支付经济补偿金的情形的，则需要支付一倍的经济补偿金；如果是劳动者有重...查看全文