律师分析:工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享...查看全文

法律分析： 　　非因工负伤医疗期规定： 　　第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休...查看全文

一、工伤医疗期怎么确定起止时间      1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体...查看全文

法律分析：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。2、第二条医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

工伤医疗期根据工作年限确定，工伤职工享受医疗费用和工资福利待遇。根据实际工作年限，医疗期可达3个月至24个月。工伤职工治疗工伤享受医疗费用报销和住院伙食补助，停工留薪期满后继续治疗可继续享受福利。治疗非工伤引发的疾病则按基本医疗保...查看全文

法律分析： 　　非因工负伤医疗期规定： 　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知： 　　第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 　　...查看全文

律师分析： 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的...查看全文

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其 劳动合同 ...查看全文

法律分析：一、工伤医疗期如何确定一、工伤医疗期如何确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文

一、工伤医疗期怎么确定起止时间 1、法律仅对停工留薪期的范围进行了原则上的规定，即“一般不超过12个月”，但对于具体的节点没有进行明确规定。司法实践中，倾向于认定停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认。 2、工伤医...查看全文

法律分析：1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。2、第二条医疗期是指企业职工因患病或非...查看全文

法律分析：工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可...查看全文

法律分析： 工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当...查看全文

法律分析：工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可...查看全文

法律分析：非工伤医疗期应该如何确定1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知：第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。2...查看全文

律师分析： 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限1...查看全文

企业职工医疗期根据工作年限给予3个月到24个月，职业病停工留薪期一般不超过12个月，根据工伤保险条例可适当延长。实际工作年限十年以上的医疗期为6个月至24个月，十年以下的为3个月至6个月。...查看全文

法律分析:确定职工医疗期的办法:如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作五年以下的，医疗期为三个月；在本单位工作五年以上的，医疗期为六个月；如果实际工作年限十年以上，且在本单位工作五年以下的，则医疗期为六个月等。...查看全文

工伤医疗期的起止时间通常根据医疗终结期确定，停工留薪期一般不超过12个月。工伤医疗期是指员工发生工伤后需要停工进行治疗并保留薪资的期限。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或...查看全文