企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
如果是职业病：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
职工医疗期如何确定
律师回答
摘要：企业职工医疗期根据工作年限给予3个月到24个月，职业病停工留薪期一般不超过12个月，根据工伤保险条例可适当延长。实际工作年限十年以上的医疗期为6个月至24个月，十年以下的为3个月至6个月。
延伸阅读
职工医疗期的申请流程和注意事项
职工医疗期是指员工因疾病或非工伤原因需要请假治疗的一段时间。申请职工医疗期需要按照一定的流程进行，以确保合法有效。首先，员工应向所在单位提出书面申请，说明病情和预计的治疗时间。单位将根据相关法律法规进行审核，并决定是否批准。在申请期间，员工需提供相关的医疗证明和诊断报告。在享受职工医疗期期间，员工应按时接受治疗，并在治疗结束后提交相关的医疗证明。注意事项包括：遵守单位规定的请假手续、及时更新病情和治疗进展、遵守医院的治疗计划、积极配合单位的工作安排等。职工医疗期的申请流程和注意事项对于员工的健康和权益保护至关重要。
职工医疗期是指员工因疾病或非工伤原因需要请假治疗的一段时间。申请职工医疗期需要按照一定的流程进行，以确保合法有效。首先，员工应向所在单位提出书面申请，说明病情和预计的治疗时间。单位将根据相关法律法规进行审核，并决定是否批准。在申请期间，员工需提供相关的医疗证明和诊断报告。在享受职工医疗期期间，员工应按时接受治疗，并在治疗结束后提交相关的医疗证明。注意事项包括：遵守单位规定的请假手续、及时更新病情和治疗进展、遵守医院的治疗计划、积极配合单位的工作安排等。职工医疗期的申请流程和注意事项对于员工的健康和权益保护至关重要。
结语：合理设定职工医疗期，是保障员工健康权益的重要措施。根据工作年限和单位工龄，医疗期可从3个月至24个月不等。对于职业病患者，根据法规规定，停工留薪期一般不超过12个月。申请职工医疗期需按流程办理，提供相关医疗证明和诊断报告。员工在享受医疗期期间，需遵守请假规定、及时更新病情、积极配合治疗和工作安排。这些措施将有助于保护员工健康和权益。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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