九级伤残停工留薪时间对照表-法律问答|晖律网

相关法律问题

问九级伤残停工留薪期

法律分析：　　九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况...查看全文

问九级伤残停工留薪标准

答

九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤...查看全文

问8级工伤停工留薪期对照表

答

根据不同地区的经济发展水平，各地的停工留薪期对照表也不尽相同。停工留薪期是指因身体受到原发性损伤而需要进行治疗和康复的时间。当员工因工作事故或职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，经鉴定后，工资福利待遇保持不变，并由所在单...查看全文

问九级伤残停工留薪期多久

答

法律分析：一、九级伤残停工留薪期多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之...查看全文

问九级工伤停工留薪？

答

律师分析：九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残：1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。本人工资，是指工伤职工...查看全文

问九级工伤停工留薪

答

法律分析:九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。本人工资，是指工...查看全文

问九级伤残停工留薪工资几个月

答

律师分析:九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问九级伤残停工留薪工资几个月

答

法律分析：九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经...查看全文

问九级工伤患者需要停工留薪多长时间？

答

工伤九级停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工可享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。...查看全文

问工伤九级停工留薪几个月

答

法律分析：九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的...查看全文

问九级工伤停工留薪几个月

答

九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般...查看全文

问工伤九级停工留薪几个月？

答

律师分析：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问九级伤残停工留薪期的长度是多少？

答

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

问江苏省工伤停工留薪期对照表？

答

律师分析：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...查看全文

问工伤取钢板停工留薪期对照表？

答

律师分析：工伤职工取钢板，停工留薪期按医疗机构书面证明确认。工伤职工去钢板，是工伤保险中的旧伤复发，根据《工伤保险条例》第三十八条规定，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，...查看全文

问工伤十级伤残的停工留薪期是多长时间？

答

本文讲述了工伤患者在停工留薪期间医疗证明的重要性，以及工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时可以继续享受工伤医疗待遇的相关规定。同时，还提到了工伤职工在停工期间工资福利待遇的支付以及工伤后单位让请假条的相关规定。...查看全文

问工伤九级停工留薪多少个月？

答

律师解答：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问工伤九级停工留薪多少个月？

答

法律解析：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问九级工伤停工留薪期怎么算

答

法律分析：停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出...查看全文

问法律规定九级伤残停工留薪期是多久

答

工伤停工留薪期根据工伤等级和诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。...查看全文