九级伤残停工留薪标准-法律问答|晖律网

相关法律问题

问九级伤残停工留薪期

法律分析：　　九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。　　停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况...查看全文

问十级伤残停工留薪标准

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一、伤残鉴定为十级停工留薪期是多久 1.劳动者经劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，的期限，停工留薪期依据实际情况而定，一般不超过12个月； 2.停工留薪期可以延长，但不的超过12个月。 3.法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 ...查看全文

问九级伤残停工留薪期多久

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法律分析：一、九级伤残停工留薪期多久停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之...查看全文

问九级工伤停工留薪？

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律师分析：九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残：1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。本人工资，是指工伤职工...查看全文

问九级工伤停工留薪

答

法律分析:九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。九级伤残:1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。本人工资，是指工...查看全文

问九级伤残停工留薪工资几个月

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律师分析:九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者...查看全文

问九级伤残停工留薪工资几个月

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法律分析：九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定，用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊，经...查看全文

问工伤九级停工留薪的期限和标准

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工伤九级停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间的停工留薪期限是几个月工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，...查看全文

问九级伤残停工留薪时间对照表

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九级工伤停工留薪期跟具体的工伤等级没有明确的规定,用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,确定其停工留薪期限。停工留薪期一般不会超过12个月,伤...查看全文

问工伤九级停工留薪几个月

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法律分析：九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的...查看全文

问九级工伤停工留薪几个月

答

九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。九级工伤停工留薪期的具体规定是:停工留薪期一般...查看全文

问工伤九级停工留薪几个月？

答

律师分析：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问九级伤残停工留薪期的长度是多少？

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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认...查看全文

问工伤九级停工留薪多少个月？

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法律解析：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问九级工伤停工留薪期怎么算

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法律分析：停工留薪期先由企业根据《山东省工伤职工停工留薪分类目录》相关条目确定。具体程序是：职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出...查看全文

问工伤九级停工留薪多少个月？

答

律师解答：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月...查看全文

问法律规定九级伤残停工留薪期是多久

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工伤停工留薪期根据工伤等级和诊断证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。...查看全文

问工伤鉴定为伤残九级的工伤停工留薪期为几个月？？

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根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要继续治疗的可享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，...查看全文

问九级伤残标准

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一、九级伤残的鉴定标准是什么《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.9九级 5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。 5.9.2九级条款系列凡符合5.9....查看全文

问九级伤残标准

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法律分析：　　九级工伤伤残鉴定标准如下：　　1、癫痫轻度；　　2、中毒性周围神经病轻度感觉障碍；　　3、脑挫裂伤无功能障碍；　　4、开颅手术后无功能障碍者；　　5、颅内异物无功能障碍；　　6、颈部外伤致颈...查看全文