可能会调整了当事人约定的违约金数额。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同违约金显失公平的处理是什么
律师回答
摘要：《劳动合同法》第二十二条规定了用人单位与劳动者可以约定服务期，并约定了违约金的数额不得超过培训费用。同时，约定服务期不影响正常工资调整。第二十三条规定了用人单位与劳动者可以约定保密义务和竞业限制，并约定了违约金的支付。
延伸阅读
劳动合同违约金的合理计算方法是什么？
劳动合同违约金的合理计算方法取决于多个因素。通常，根据劳动法和相关法规，违约金应根据违约程度、合同期限、双方经济情况等因素进行合理计算。首先，违约程度是一个重要考量因素，包括违约行为的性质、严重程度和影响范围。其次，合同期限也会影响违约金的计算，较长期限的合同可能会导致更高的违约金金额。最后，双方当事人的经济情况也需要考虑，以确保违约金不会对一方造成过度负担。综合考虑这些因素，雇主和雇员可以通过协商或根据法律规定确定合理的劳动合同违约金计算方法。重要的是确保计算方法公平合理，符合法律法规的要求。
劳动合同违约金的合理计算方法取决于多个因素。通常，根据劳动法和相关法规，违约金应根据违约程度、合同期限、双方经济情况等因素进行合理计算。首先，违约程度是一个重要考量因素，包括违约行为的性质、严重程度和影响范围。其次，合同期限也会影响违约金的计算，较长期限的合同可能会导致更高的违约金金额。最后，双方当事人的经济情况也需要考虑，以确保违约金不会对一方造成过度负担。综合考虑这些因素，雇主和雇员可以通过协商或根据法律规定确定合理的劳动合同违约金计算方法。重要的是确保计算方法公平合理，符合法律法规的要求。
结语：根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条的规定，违约金的数额应根据用人单位提供的培训费用或保密事项的重要性进行合理计算。同时，应考虑违约行为的性质、合同期限以及双方经济情况等因素。合理的劳动合同违约金计算方法应通过协商或遵循法律规定来确定，以确保公平合理、符合法律法规的要求。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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