超过一年不签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位超过一个月未与劳动者书面书面劳动合同的，按照法律规定向劳动者支付工资。
一、劳动合同生效的条件包括：
1、双方当事人具备相应的民事行为能力；
2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；
3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；
4、劳动合同需具备法律所要求的形式。
二、劳动合同没有写明薪资待遇的处理方法如下：
1、劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容；
2、如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
总而言之，超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。
没有签劳动合同超过一年怎么赔偿
律师回答
摘要：劳动合同超过一年不签订，用人单位应支付劳动者双倍工资并视为签订无固定期限合同。劳动合同需满足条件：双方具备民事行为能力、合法程序、合法内容、法定形式。薪资待遇需明确约定，如有争议可向劳动监察大队投诉。用人单位未书面续签劳动合同，应支付工资。劳动者需提出二倍工资要求，无法协商可申请劳动仲裁。
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未签劳动合同超过一年，雇主责任与赔偿探讨
在未签订劳动合同超过一年的情况下，根据劳动法的规定，雇主仍然对雇员承担一定的责任并可能需要进行赔偿。根据具体情况，赔偿的形式和数额可能有所不同。首先，雇主可能需要支付未签订合同期间的工资、加班费以及其他应该享受的福利待遇。其次，雇主还可能需要支付因未签订合同而导致的损失，如雇员因此而无法享受社会保险、公积金等权益所导致的损失。此外，雇主还可能需要支付一定的违约金或赔偿金作为对雇员权益受损的补偿。综上所述，未签订劳动合同超过一年，雇主需要承担相应的责任并进行相应的赔偿。
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结语：劳动合同的签订对于劳动者和用人单位都具有重要意义。根据相关法律规定，超过一年不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并从第二个月起每月要求支付二倍工资。劳动合同期满后，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也应按法律规定向劳动者支付工资。此外，劳动合同的生效条件包括双方具备相应的民事行为能力，合同订立程序合法，内容合法且符合法律规定。如果劳动合同没有明确薪资待遇，劳动者可以要求用人单位在合同中明确约定，如有争议可向劳动监察大队投诉。总之，劳动合同的签订和薪资待遇是双方权益的保障，如有问题可通过劳动仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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