超过一年没签劳动合同怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过一年没签劳动合同怎么赔偿

法律解析：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

问超过一年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双...查看全文

问公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿员工？

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律师分析：超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问公司超过一年没有签劳动合同怎么赔偿员工

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法律分析:超过一年不签劳动合同，劳动者可以向单位主张自用工之日起超过一个月没有签订书面合同的双倍工资，最多11个月；超过一年仍没有签订书面合同的，视为双方建立了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人...查看全文

问超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿?

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劳动者超过一年未签劳动合同可获双倍工资赔偿，同时可要求每月二倍工资；劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付工资。...查看全文

问超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿

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法律分析：一、超过一年没签劳动合同离职怎么赔偿入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...查看全文

问没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿

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法律分析：一、没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。属于以下情形...查看全文

问假如没签劳动合同超过一年以上怎么赔偿

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没签劳动合同超过一年以上的赔偿包括：1、根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍；2、用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的，应当每月支付劳动...查看全文

问没有签劳动合同超过一年怎么赔偿

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劳动合同超过一年不签订，用人单位应支付劳动者双倍工资并视为签订无固定期限合同。劳动合同需满足条件：双方具备民事行为能力、合法程序、合法内容、法定形式。薪资待遇需明确约定，如有争议可向劳动监察大队投诉。用人单位未书面续签劳动合同，应...查看全文

问没有签劳动合同超过一年怎么赔偿？

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律师分析：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文

问没有签劳动合同超过一年没有超过二年的怎么赔偿

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没有签劳动合同的工伤怎么赔偿没有签劳动合同超过一年没有超过二年的怎么赔偿？ 1、根据相关法律的规定，如果一年以上没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付月薪的两倍； 2、用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面合同的...查看全文

问超过两年没签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...查看全文

问超过两年没签劳动合同怎么赔偿？

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律师分析： 2年没有签订劳动合同是从满一个月后的次月开始，公司应支付二倍工资，到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当...查看全文

问超过一年不签劳动合同怎么赔偿

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法律分析:超过一年不签劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终...查看全文

问没签劳动合同超过一年还有赔偿嘛？

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律师解答：没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文

问没签劳动合同超过一年还有赔偿吗？

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律师分析：没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ...查看全文

问没签劳动合同超过一年还有赔偿吗？

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法律分析：一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗?没签劳动合同超过一年没有赔偿了。超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定...查看全文

问没签劳动合同超过一年还有赔偿吗

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法律分析:没有了，用工单位在用工一个月之后还不与劳动者签劳动合同的，用工一个月起至一年整，向劳动者支付双倍报酬。满一年不签订劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

问超过一年没签劳动协议怎么赔偿？

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问超过一年没签劳动协议怎么赔偿？

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律师解答：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用...查看全文