不一定。劳动仲裁不一定需要开庭，具体情况需要看具体情况。一般情况下，进行劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会裁决即可，但当其中一方当事人对裁决结果不服，向法院提起诉讼，则需要开庭处理。劳动仲裁需要的材料 劳动仲裁需要的材料，可以归纳...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系需要开庭吗劳动仲裁都需要开庭的。仲裁庭需要在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人有正当理由的，还可以在开庭三日前请求延期开庭。但是是否延期，由劳动仲裁委决定。...查看全文

劳动仲裁如何确定劳动关系劳动仲裁不开庭可以确定劳动关系吗 劳动关系可以通过劳动合同认定，未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事...查看全文

法律分析：一、开庭确认劳动关系后,还要起诉吗1、依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：一、开庭确认劳动关系还要,还要起诉吗1、依据我国相关法律的规定，确认劳动关系的，可以先向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才向法院提起诉讼。2、法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：一、确认劳动关系,被告人需要出庭吗劳动争议案件开庭时，被申请人无正当理由拒绝到庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或...查看全文

法律分析:申请工伤认定时需要确定劳动关系，申请所需的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料，所以如果双方之间的劳动关系还不确定的，需要先予以明确。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x000...查看全文

劳动仲裁是立案吗 劳动局通过了请求之后就会立案。 劳动仲裁立案条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委...查看全文

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关...查看全文

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议...查看全文

律师分析： 提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的...查看全文

法律分析:提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书动仲裁60天内结案法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

每一个在公司工作的员工都是签的劳动合同的,如果不签劳动合同,公司就涉及到违法行为,在产生的一些劳动纠纷问题时的时候,员工可以用劳动合同来保护个人合法权益。那么有合同还要劳动关系认定吗,小编已经整理了如下的内容供大家做法律参考。...查看全文

法律分析：劳动仲裁开庭后，当事人需要按照仲裁庭的流程安排来讲话，在轮到本人的顺序时，就可以陈述本人的仲裁请求、所依据的事实和理由，和本人所提供的证据的基本内容。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析:根据法院适用的审理程序，一般需要三个月至六个月。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情...查看全文

劳动争议案件需要确认劳动关系。仲裁庭要在四十五日内作出裁决，如果情况复杂，可以延长十五日。劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序，才能向法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:申请工伤认定时，需要确定劳动关系。申请人所需提交的材料之一，就是能证明用人单位与劳动者之间存在着劳动关系的材料；如果没有上述材料的，则不能申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十八条_x0...查看全文

法律分析：一般可以确定劳动关系的材料有： _x000D_ 1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； _x000D_ 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； _x000D_ 3.劳动者填写的...查看全文

法律分析：一般确定劳动关系需要的条件有： _x000D_ 1、用人单位和劳动者主体资格符合法律规定； _x000D_ 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； _x000D_ 3、劳动者提供的劳动属...查看全文

法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案...查看全文