在做完了工伤鉴定以后一般30天左右可以拿到社保机构的赔偿款。
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款，由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率，由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。
工伤鉴定待遇何时可以领取
律师回答
摘要：工伤鉴定完成后，一般30天左右可获得社保机构赔偿款。工伤保险基金和雇主根据不同情况支付赔偿，医药费由雇主垫付后报销，不需支付给受伤者。若工伤级别达到10级以上，基金应支付一次性伤残补助金，一个月左右到公司账户。雇主支付的费用包括月薪和离职后的一次性伤残就业补助金。转账到工伤职工账户需取决于雇主效率。
延伸阅读
工伤鉴定后的待遇如何申领？
工伤鉴定后的待遇申领程序相对简单。首先，受伤员工应尽快向所在公司或雇主报告工伤，并填写工伤申报表。其次，公司将根据报告的工伤情况，协助员工办理工伤鉴定手续。一旦工伤被确认，员工可以向社会保险部门提交工伤认定书、医疗费用明细、工资单等相关材料。社会保险部门将审核材料，并根据相关法规和政策，确定工伤待遇的具体金额。最后，员工可以通过银行或社保卡等方式领取工伤待遇。需要注意的是，每个地区的具体申领流程和要求可能有所不同，建议咨询当地社会保险部门或法律专业人士以获取准确信息。
工伤鉴定后的待遇申领程序相对简单。首先，受伤员工应尽快向所在公司或雇主报告工伤，并填写工伤申报表。其次，公司将根据报告的工伤情况，协助员工办理工伤鉴定手续。一旦工伤被确认，员工可以向社会保险部门提交工伤认定书、医疗费用明细、工资单等相关材料。社会保险部门将审核材料，并根据相关法规和政策，确定工伤待遇的具体金额。最后，员工可以通过银行或社保卡等方式领取工伤待遇。需要注意的是，每个地区的具体申领流程和要求可能有所不同，建议咨询当地社会保险部门或法律专业人士以获取准确信息。
结语：工伤鉴定后，待遇申领程序相对简单。员工应及时向公司报告工伤，并填写申报表。公司将协助员工办理工伤鉴定手续。确认工伤后，员工提交相关材料给社保部门，包括认定书、医疗费用明细和工资单等。社保部门将审核材料，并确定具体待遇金额。最后，员工可通过银行或社保卡领取工伤待遇。具体申领流程和要求请咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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