法律分析：一、劳动合同的解除有哪几种形式劳动合同解除方式有以下三种：1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳...查看全文

法律分析：一、劳动合同协商解除的几种形式1、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。2、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约...查看全文

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。协商...查看全文

合同的解除有以下几种方式：１、签订合同的双方当事人经协商一致解除；２、因法定的原因解除，包括因不可抗力的因素不能实现合同、当事人一方表示不履行或者延迟履行主要债务、其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人一方依法主张解除合同的，应...查看全文

劳动合同解除的条件包括合意解除、非过失性辞退、过失性辞退和经济性裁员，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需符合特定情形，如双方协商一致、劳动者患病或不能胜任工作、严重违反规章制度等，同时符合裁员人数和经济情况的...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除情况，包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者自行提出解除、用人单位单方面决定解除三种情况。同时，文章也提到了用人单位依法可解除合同的情形和劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情形。最后，文章提醒读者解除劳动...查看全文

律师分析： 事实劳动关系主要有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同； (二)以口头问答代替书面合同； (三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； (四)劳动合同期满后，未...查看全文

法律分析：以下几种情形属于事实劳动关系：(一)应签订而未签订劳动合同；(二)以口头问答代替书面合同；(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题。法律依据：...查看全文

律师分析： 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳...查看全文

律师分析： 合同订立的形式包括：1、书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式；2、口头形式；3、其他形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

法律分析:合同订立的形式包括书面、口头或其他法定形式。同时，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书...查看全文

法律解析： 合同订立的形式包括：1、书面形式，法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式；2、口头形式；3、其他形式。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条...查看全文

1、留置。指在保管合同、运输合同、加工承揽合同以及法律规定的其他合同中，债权人按照约定占有债务人的动产，债务人不按照合同约定期限履行债务的，债权人有权依法留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。2...查看全文

本文介绍了劳动合同的终止方式包括法定终止、双方协商终止以及双方在合同中约定的终止方式。法定解除包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项。同时，文章提到了解除劳动合同三定律，即任何约定不得解除劳...查看全文

解除劳动合同有几种法定情形 解除劳动合同有以下几种法定情形：1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用...查看全文

合同解除的七种情形 合同解除的七种情形包括：1、当事人协商一致；2、当事人约定的条件成就；3、因不可抗力致使不能实现合同目的；4、一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；5、一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行；6、...查看全文

法律分析:劳动合同的形式:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、用人单位与劳动者约定无确定终止时间、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限...查看全文

本文介绍了劳动合同的解除条件，包括合意解除、即时解除和经济性裁员解除。在合意解除方面，用人单位和劳动者需要达成一致并协商一致解除劳动合同的条件；在即时解除方面，用人单位需要满足在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章...查看全文

合同订立有口头、书面、公证、批准和登记五种形式。书面形式是指可以有形地表现所载内容的形式。有些合同需要经国家有关主管机关审查批准后才生效，还有一些需要提交国家登记主管机关登记。登记一般用于不动产，如房屋土地等，但一些特殊的动产也需...查看全文

法律分析:1、双方协商或按约定解除。2、劳动者解除。3、用人单位解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚...查看全文