劳动合同的终止方式包括法定终止、双方协商终止以及双方在合同中约定的终止方式。
法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：
①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。
约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
二、解除劳动合同三定律
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利);
2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
解除劳动合同方式几种？
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同的终止方式包括法定终止、双方协商终止以及双方在合同中约定的终止方式。法定解除包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项。同时，文章提到了解除劳动合同三定律，即任何约定不得解除劳动合同的条件均无效，任何约定违约金、赔偿金的均无效。解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。然而，在劳动合同解除后，为了确保劳动关系的正常运行，有时用人单位需要向劳动者出具劳动合同解除证明。那么，劳动合同解除证明的所需条件和流程是怎样的呢？
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证明是用人单位单方面出具的证明，用于证明劳动合同已经解除。因此，劳动者无需提供任何材料。
其次，劳动合同解除证明的出具需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内出具劳动合同解除证明。另外，用人单位出具的劳动合同解除证明应当具有明确的内容，包括劳动合同号码、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、经济性收入、社会保险费数额、住房公积金数额、违约金数额、解除或者终止劳动合同的日期、双方的权利和义务等。
最后，劳动合同解除证明的出具需要遵循一定的流程。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内出具劳动合同解除证明。而劳动者则应当在接到劳动合同解除证明后15日内办理相关手续，如办理失业保险、办理党组织关系转移手续等。
总之，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证明的所需条件和流程已经明确规定。用人单位应当遵守相关规定，出具符合要求的劳动合同解除证明，以便劳动者及时办理相关手续，维护自身合法权益。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证明是用人单位单方面出具的证明，用于证明劳动合同已经解除。因此，劳动者无需提供任何材料。
其次，劳动合同解除证明的出具需要满足一定的条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内出具劳动合同解除证明。另外，用人单位出具的劳动合同解除证明应当具有明确的内容，包括劳动合同号码、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、经济性收入、社会保险费数额、住房公积金数额、违约金数额、解除或者终止劳动合同的日期、双方的权利和义务等。
最后，劳动合同解除证明的出具需要遵循一定的流程。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后15日内出具劳动合同解除证明。而劳动者则应当在接到劳动合同解除证明后15日内办理相关手续，如办理失业保险、办理党组织关系转移手续等。
总之，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同解除证明的所需条件和流程已经明确规定。用人单位应当遵守相关规定，出具符合要求的劳动合同解除证明，以便劳动者及时办理相关手续，维护自身合法权益。
结语：劳动合同的终止方式包括法定终止、双方协商终止以及双方在合同中约定的终止方式。法定解除包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。同时，需要注意解除劳动合同的条件和协议的有效性。解除劳动合同证明一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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