企业不给工资条是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业不给薪资条是否合法？

法律解析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单...查看全文

问企业不给薪资条是否合法？

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问企业不给工资条合不合法？

答

律师解答：不合法。1.公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工...查看全文

问企业不给员工工资条是否违法

答

法律分析:企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第...查看全文

问企业不给工资条合法吗

答

工资条是员工的合法权益，单位不提供工资条是违法行为。工资条可以作为员工的收入证明和监督企业及时发放工资。根据《工资支付暂行规定》第六条，单位应将工资支付给劳动者本人，亲属或委托他人代领。用人单位必须记录支付工资的细节，并提供个人工...查看全文

问企业不给薪资条合不合法？

答

法律解析：不合法。1.公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。2.去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工...查看全文

问企业不给薪资条合不合法？

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问单位不给工资条是否合法？

答

不合法。我国《工资支付暂行规定》第六条：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。另外，《劳动法》规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。单位不给工龄工资合法吗合法。没有相关的规定不发工龄工资违法。...查看全文

问公司发工资不给工资条是否合法

答

单位不给工资条是违法的。根据我国《劳动法》，员工有权了解自己的工资构成和福利，监督企业发放工资。工资条是明细证明，能监督企业及时支付工资，也是员工在公司的收入证明。工资条应包括工资总额、是否低于最低标准，反映扣除的保险费和个人所得...查看全文

问企业业绩不好扣工资是否合法？

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律师解答：一般是不合法的，如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 ...查看全文

问企业发工资不给工资条怎么办？

答

律师解答：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察...查看全文

问公司发工资不给工资条可否合法

答

公司发工资时必须提供工资清单，劳动者有权要求。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可委托亲属或他人代领，也可委托银行代发。用人单位必须书面记录支付工资的细节，并保存两年以上备查。用人单位应与劳动者协商制定内...查看全文

问工作任务少了企业给我降工资是否合法？

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律师解答：降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中...查看全文

问投诉企业不给工资条怎么办

答

公司不给工资怎么投诉由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁...查看全文

问投诉企业不给工资条怎么办

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问不发工资条是否合法？

答

不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。辞职不发绩效法律允许吗如果单位不支付工资，可以...查看全文

问企业不按照法律规定给员工涨工资是否违法？

答

单位不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定工资分配方式和水平，但应按劳分配原则，实行同工同酬，逐步提高工资水平，并不得克扣或拖欠劳动者工资。...查看全文

问企业压工资合不合法？

答

律师解答：压工资的行为是违法的。公司不可以无故克扣员工的工资，且工资要按月发放。如果公司有压工资的行为，可以去当地的劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果公司一直不发放工资，其需要支付员工一定的赔偿金。【...查看全文

问企业压35天工资是否合法？

答

律师解答： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情；2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可...查看全文

问企业破产员工工资给不给？

答

律师解答：公司破产员工工资是给的，但是公司破产员工工资不一定全额发放，按照破产清算的结果来发放，如果企业破产后，清算财产仍然不足于发放员工工资的，那么全额工资是拿不到了，如果破产后还有很多设备，厂房，那么全额工资很有希望拿到。公...查看全文