调休是否违法:法律界观点分歧

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摘要:法定节假日调休不违法,根据劳动法规定,加班时应支付不低于200%或300%的加班工资。企业可以制定与法律不冲突的加班制度,并支付符合规定的加班工资。自愿加班需由企业安排并支付加班工资,否则不支付。国家对加班有明确限制,需要与劳动者协商并安排调休,无法调休时需支付加班费,如法定节假日需支付三倍工资。
一、法律规定法定假日调休违法吗?
法律规定法定假日调休不违法,按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
二、自愿加班有加班工资吗?
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善,规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定适当的加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度,应是企业管理和争议处理的依据之一。
另外,根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定,我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的,是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位,其加班工资的支付有着明确的规定。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。
在我们的日常生活当中,目前我们国家对于加班是有非常明确的限制性规定,也就是说如果能够和劳动者协商一致的话,就可以安排加班,同时是需要来安排调休的,实在不能安排调休的情况之下,也需要支付加班费用,比如说法定节假日支付三倍工资。
延伸阅读
结语:根据《劳动法》和相关规定,法定假日调休不违法。企业可以依法制定加班制度,并支付不低于法定标准的加班工资。自愿加班需要根据实际情况协商一致,用人单位可以选择支付加班工资或安排调休。保障劳动者权益,建立完善的规章制度是企业的责任。在日常生活中,加班有明确的限制和规定,包括安排调休和支付加班费。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的,本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
中华人民共和国就业促进法(2015修正):第五章 职业教育和培训 第四十五条 县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求,制定并实施职业能力开发计划。

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