未签合同双倍薪资的规定是什么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同双倍薪资的法律规定是什么？

律师解答：未签订劳动合同双倍工资的法律规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，直到满一年。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问未签劳动合同双倍薪资有什么规定？

法律解析：我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固...查看全文

问未签劳动合同双倍薪资有什么规定？

答

律师解答：我国法律对未签劳动合同的赔偿规定为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与跟劳动者订立书面劳动合同的，要支付劳动者每月两倍的工资。另外，用人单位违反劳动合同法规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应该订立无固...查看全文

问未签劳动合同双倍薪资有什么规定？

答

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

未签合同双倍工资规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资，但最多不超过十一个月。...查看全文

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

法律分析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

法律分析:未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

问未签合同双倍工资规定

答

法律分析:未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资的法律规章是什么

答

一、未签订劳动合同双倍薪资的法律规章是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。用人单位违反本法规章不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

问未续签劳动合同是否双倍薪资

答

法律解析：有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...查看全文

问未签劳动合同怎么要双倍薪资？

答

律师解答： 1.首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的...查看全文

问双倍薪资未签合同诉讼时效

答

法律解析：双倍工资未签合同，诉讼时效为一年。自劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的，适用特别时效，即一年的起点从员工离职之日起计算。当劳动者要求支付双倍工资差额时，双倍工资理解为劳动报酬的，从辞职之日起...查看全文

问未签劳动合同双倍工资待遇规定是什么？

答

未签订劳动合同将导致双倍工资支付、支付经济补偿金、员工解除劳动关系不承担违约责任、承担无固定期限劳动合同的风险，以及商业秘密保护不到位的风险。...查看全文

问未签劳动合同是否一定会有双倍薪资

答

法律解析：未签劳动合同不是一定会有双倍工资。如果用人单位与劳动者是在用工之日起一个月内还未签的，只要及时订立，不需要支付双倍工资。但超过一个月的，就需要支付双倍工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资是按现在的薪资吗

答

法律解析：不是的。标准按照当时已发工资计算，不是按照现在的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人...查看全文

问未签订劳动合同双倍薪资是按现在的薪资吗

答

问未签协议双倍薪资？

答

法律解析：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文

问未签合同的工资翻倍规定是什么？

答

根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年或违规不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资。双倍工资计算期间为连续11个月或一年。双倍工资包括劳动报酬，但不包含非劳动报酬。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文