未签合同的工资翻倍规定是什么？-法律问答|晖律网

未签合同的工资翻倍规定是什么？

回答于2024-04-22 阅读（1949）

律师回答

摘要：根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年或违规不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者每月双倍工资。双倍工资计算期间为连续11个月或一年。双倍工资包括劳动报酬，但不包含非劳动报酬。

一、未签劳动合同赔偿两倍工资包含什么
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你如果不与这一具体相对人签定劳动合同就要付出两倍的成本，或者说，使用一名劳动者的成本相当于两名劳动者。成本包括劳动报酬和非劳动报酬，工资是劳动报酬，如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等，非劳动报酬不属于工资，如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是双倍工资，也就是剔除非劳动报酬之外后的成本，包含所有实发工资以及个人税费在内。
二、未签订劳动合同双倍工资计算期间
未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月，最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的，从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，并且强制性签定无固定期限劳动合同。在我们的现实生活当中，如果没有签订劳动合同的话，那么超过一定的法律期限，是需要由用人单位来支付双倍的工资的，双倍工资的计算方式不同，至于具体的双倍工资，里面包含的类别是包括劳动的报酬，但是非劳动的报酬并不包含在内。

延伸阅读

结语：未签劳动合同赔偿两倍工资的规定旨在强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者权益。根据劳动合同法第82条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付每月两倍工资；若违规不与劳动者签订无固定期限劳动合同，应自应当签订之日起支付每月两倍工资。双倍工资包括劳动报酬，如工资、加班费、奖金等，不包括非劳动报酬，如社会保险费、福利费等。计算期间为连续11个月或一年，超过期限则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

未签合同双倍工资规定：用人单位超过一个月不签订书面劳动合同或违反规定不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资，但最多不超过十一个月。...查看全文

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

法律分析:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...查看全文

问未签合同双倍工资的规定是什么

答

法律分析:未签合同双倍工资的规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是最多不超过十一个月。...查看全文

问合同未续签工资是否可以翻倍

答

合同到期未续签，符合法定条件可要求支付双倍工资。如果用人单位在一个月至一年期间未与劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者每月二倍工资。若用人单位违反规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应从应签订合同之日起支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

问未签合同工资翻倍计算方法

答

未签劳动合同超过一个月不满一年的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资；适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况，以及国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的情况...查看全文

问未签合同双倍薪资的规定是什么

答

法律解析：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...查看全文

问未签合同双倍工资规定

答

法律分析:未签合同双倍工资规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

问未签劳动合同双倍工资待遇规定是什么？

答

未签订劳动合同将导致双倍工资支付、支付经济补偿金、员工解除劳动关系不承担违约责任、承担无固定期限劳动合同的风险，以及商业秘密保护不到位的风险。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

法律分析：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

法律分析：未签订劳动合同双倍工资的法律规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，直到满一年。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么？

答

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；单位不签劳动合同的风险包括支付经济补偿金、员工随时解除劳动关系且不承担违约或赔偿责任、成立无固定...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么?

答

法律分析：未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么？

答

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是：《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么

答

法律分析：一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

问劳动合同未签，工资翻倍诉讼的时效是多久？

答

劳动仲裁时效为一年，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付二倍工资。劳动争议申请仲裁时效为一年，从被侵害权利之日起计算，可中断和中止，但劳动关系终止后需在一年内提出申请。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资的规定？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳...查看全文

问合同期满工资是否翻倍

答

合同到期未续签，符合法定条件可要求支付双倍工资。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位不按规定订立无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。...查看全文

问未签合同双倍工资？

答

律师分析：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...查看全文