个人所得税按照工资性收入计算方法

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摘要:个人所得税根据实发工资计税,应发与实发工资应该相等,但在一些公司会在应发工资后加减其他因素形成实发工资。工资由基本工资、绩效工资、福利、考核、五险一金、税款等组成,个人所得税根据实发工资扣减专项附加后计算。
个人所得税是按实发工资计税的,就是发多少就按多少报税,所谓应发工资这个概念其实是有问题的,按照规定,应该发多少就应该实发多少,所以应发与实发按这个逻辑应该是相等的。不过在一些公司,在应发工资后会加上考勤、考核、福利等等通过加减形成实发工资。工资的组成一般是由基本工资、绩效工资、福利、考核、五险一金、税款等综合组成,有些可能是零,有些可能实际有加减,形成最终发给你的那个金额,个人所得税就是按照这个金额来的,在个税APP里显示为收入+已申报税额。另外个税的申报缴纳是根据实发工资扣减专项附加后计算的。
延伸阅读
工资收入如何影响个人所得税计算?
个人所得税的计算是根据工资收入来确定的。工资收入是个人所得税计算的重要因素之一。根据个人所得税法的规定,工资收入包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。根据税法的要求,个人所得税的计算方法是根据工资收入的不同档次来确定税率,并根据税率计算纳税额。工资收入越高,个人所得税的税率和纳税额也会相应增加。因此,工资收入的多少直接影响个人所得税的计算结果。个人在申报个人所得税时,需要根据自己的工资收入按照相关规定进行计算,并按时缴纳相应的税款。
结语:个人所得税的计算是根据工资收入来确定的,工资收入是个人所得税计算的重要因素之一。根据个人所得税法的规定,工资收入包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等。个人在申报个人所得税时,需要根据自己的工资收入按照相关规定进行计算,并按时缴纳相应的税款。合理的工资结构和税务申报是确保个人所得税计算准确的重要环节。
法律依据
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十九条 企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费,以及非银行企业内营业机构之间支付的利息,不得扣除。
中华人民共和国个人所得税法(2018修正): 第六条 应纳税所得额的计算:
(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
中华人民共和国企业所得税法实施条例(2019修订): 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出。
企业所得税法第八条所称合理的支出,是指符合生产经营活动常规,应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

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