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个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。3、实发工资是扣...查看全文
法律分析:一、个人所得税是按应发工资还是实发工资计算在缴纳个人所得税时,是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳税所得...查看全文
约定的工资,包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等各种固定或不固定的收入。实发工资则是扣除五险一金、税收等各种费用后,员工实际拿到手的工资。 为了解答个人所得税是按应发工资还是实发工资计算的问题,我们需要先了解个人所得税的计算原则。根...查看全文
法律分析:申报个税是按照应发工资,未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。 应发工资也叫税前工资,没有扣除应缴应扣的各种其他凳手敏费用的劳动者所有劳动所获现金总和。 法律依据:《中华人枣枝民共和国个人所得税法》 第九条 个人所...查看全文
误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算,包括全日制收入和兼职收入,但计算标准有所不同。...查看全文
上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 ...查看全文
个人所得税按照应发工资进行扣除。计算应纳税所得额的方法有两种:对于居民个人,需要将每一纳税年度的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他法定扣除后的余额;对于非居民个人的工资、薪金所得,需要将每月收入额减去费用五千元后...查看全文
个人所得税是按纳税人的实发工资来计算的,与是否是应届毕业生无关。缴纳个税只能证明从事过工作并取得合法应税收入,比如在校期间参加社会实践活动并获得收入,需要依法缴纳个人所得税。...查看全文
约定的薪资,包括基本薪资、岗位薪资、绩效奖金等各种固定或不固定的收入。实发薪资则是扣除五险一金、税收等各种费用后,员工实际拿到手的薪资。 为了解答个人所得税是按应发薪资还是实发薪资计算的问题,我们需要先了解个人所得税的计算原则。根...查看全文
一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自...查看全文
律师分析: 计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
律师分析: 经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资,对于每个月的工资发放,应按应发工资计算,不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律分析:上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。法律依据:《中...查看全文
个人所得税是按照实发工资纳税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。...查看全文
法律分析:一、个人所得税按实发工资还是应发工资个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的...查看全文
个人所得税的计算基数即不是应发工资,也不是实发工资。 1、应发工资是指劳动者当月取得的全部收入。 2、应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后,为个人所得税的计算基数。 3、实发工资是扣除所得税后的余额。 法律依据:...查看全文
个人所得税一般是按劳动者的实发工资来进行计算的。 实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。...查看全文
个人所得税一般是按劳动者的实发工资来进行计算的。 实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。...查看全文
根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定,企业应当按照工资总额的2%至12%的比例,提取工会经费。这意味着,工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的,是应发的。...查看全文
经济补偿金按应发工资计算,不包括实发工资。用人单位在特定情况下可以不支付经济补偿金,如劳动者提出解除合同、调动工作单位等。根据劳动合同法相关规定,经济补偿金支付需符合法定情形。...查看全文
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