误工费按照应发工资计算还是实发工资计算？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问个人所得税按照应发工资计算还是按照实发工资计算？

答

个人所得税的主要计算方法是根据应发工资扣除，居民个人根据每年的收入额减去费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额作为应纳税所得额；非居民个人的工资薪金所得则是以每月收入额减去费用五千元后的余额作为应纳税所得额。...查看全文

问工会经费按应发还是实发工资计算

答

根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。...查看全文

问误工费按照应发工资还是实发工资

答

法律分析：一、误工费按照应发工资还是实发工资1、误工费是应该发工资，正常来说是按照实际收入来赔偿的，但按照实际收入赔偿的，必须提供收入证明，银行完税证明，不能提供的，只能按照当地的社会平均收入来赔偿。2、《...查看全文

问个税按应发还是实发工资计算

答

上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 ...查看全文

问经济补偿金按照应发工资还是实发工资计算？

答

律师分析：经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问双倍工资按照实发工资计算?

答

一、双倍工资是实发工资还是底薪 1、依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自...查看全文

问补偿金是按照应发还是实发工资计算？

答

律师分析：计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳...查看全文

问工伤伤残赔偿中本人工资是按应发工资计算还是实发工资计算？

答

律师分析：工伤赔偿中的工资基数因为项目不同，统筹地区不同区别，但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为：一、本人工资本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资...查看全文

问工会经费按工资的实发数还是应发数计算

答

工会经费按工资的应发金额计算。计提工会经费的账务处理是，借:管理费...查看全文

问误工费按应发还是实发工资

答

律师分析:正常来说是按照实际收入来赔偿的，但按照实际收入赔偿的，必须提供收入证明，银行完税证明，不能提供的，只能按照当地的社会平均收入来赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文

问个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

答

约定的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等各种固定或不固定的收入。实发工资则是扣除五险一金、税收等各种费用后，员工实际拿到手的工资。为了解答个人所得税是按应发工资还是实发工资计算的问题，我们需要先了解个人所得税的计算原则。根...查看全文

问经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

答

法律分析：离职补偿金是应发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

问个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

答

法律分析：申报个税是按照应发工资，未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。应发工资也叫税前工资，没有扣除应缴应扣的各种其他凳手敏费用的劳动者所有劳动所获现金总和。法律依据：《中华人枣枝民共和国个人所得税法》第九条个人所...查看全文

问个人所得税是按应发工资还是实发工资计算

答

法律分析：一、个人所得税是按应发工资还是实发工资计算在缴纳个人所得税时，是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳税所得...查看全文

问经济补偿金如何计算？是按照应发工资还是实发工资？

答

经济补偿金按应发工资计算，不包括实发工资。用人单位在特定情况下可以不支付经济补偿金，如劳动者提出解除合同、调动工作单位等。根据劳动合同法相关规定，经济补偿金支付需符合法定情形。...查看全文

问计提工会经费是按应发工资还是实发工资

答

法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文

问计提工资按应发还是实发

答

计提工资按应发还是实发是按应发数。一、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资（应发数）贷：应付职工薪酬工资（应发数）二、发放时：借：应付职工薪酬工资（应发数）贷：应交税费应交个人所得税其他应收款社保、住房公积金 ...查看全文

问计提工资按应发还是实发

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法律分析：计提工资是按应发数发放。_x000D_ 计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），_x000D_ 发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应...查看全文

问辞退员工补偿金是按应发工资还是实发工资计算

答

按照实发工资发放，所有补发项目全部按实发工资算。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

问计提工资是按应发还是实发？

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律师分析：计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报...查看全文