计提工资是按应发数发放。计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应交税费--应交个人所得税，其他应收款--社保、住房公积金。一、劳务费可以计入管理费用吗劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：借：管理费用-劳务费；贷：银行存款。如果是劳务公司，劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业，且不是经常性支付，可与“其他业务收入”对应，记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员，支付的劳务费应记入“管理费用”。总之，除非本企业员工，一般临时人员的劳务费都不记入“应付职工薪酬—工资”。二、住房提租补贴的意思是什么提租补贴，又称住房提租补贴，是对住房在规定标准以内的低收入职工家庭，符合当地市，县级以上人民政府规定的租金补助条件的，企业可适当给予困难补助。是一种无偿性补助支出，属于统筹项目内补贴，与住房公积金、购房补贴一起同属于住房补贴范畴。企业按规定给予职工各种住房补贴，具体处理情况分为以下几种：1、企业按规定给予职工的住房提租补贴和住房困难补助，借记“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付工资”、“现金”等科目；2、企业按规定发给1998年12月31日以前参加工作的无房老职工的一次性住房补贴和住房未达标老职工补差的一次性住房补贴，按实际发放的金额，借记利润分配－未分配利润科目，贷记其他应交款等科目；由此造成未分配利润负数的，按本规定一的原则处理。企业按规定将应发给职工的住房补贴专户存储时，借记“其他应交款”科目，贷记“银行存款”科目；3、企业按月发给无房老职工和1999年1月1日以后参加工作的新职工的住房补贴，借记制造费用、管理费用等科目，贷记应付工资等科目。三、天津社工工资待遇排行天津社工工资待遇政策：据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者1.3万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75%，绩效工资占25%。薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，通过测算大概是5200多元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，初步测算是8600多元平均下来薪酬总数将达到5700元，远超现在的4200元。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
计提工资是按应发还是实发
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计提工资是按应发还是实发？
律师分析： 计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报...查看全文
计提工资是按应发还是实发
你好亲，很高兴为你解答，计提工资是按实发的。应发的工资是总工资，有的公司会扣除社保费之类的，只能领实发工资的。...查看全文
计提工会经费是按应发工资还是实发工资
法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文
计提工资按应发还是实发
法律分析：计提工资是按应发数发放。_x000D_ 计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数），贷：应付职工薪酬--工资（应发数），_x000D_ 发放时：借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：应...查看全文
计提工资按应发还是实发
计提工资按应发还是实发 是按应发数。一、计提时：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本工资（应发数）贷：应付职工薪酬工资（应发数）二、发放时：借：应付职工薪酬工资（应发数）贷：应交税费应交个人所得税其他应收款社保、住房公积金 ...查看全文
工会经费按实发还是应发计提
按应发计提。不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。找法网提醒您，按《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按...查看全文
个税按应发还是实发工资计算
上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 ...查看全文
工资计提的方式：应发还是实发？
工资计提是按应发工资，在扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是雇主或法定用人单位依法规、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬。...查看全文
工会经费按应发还是实发工资计算
根据《中华人民共和国工会法》第四十六条规定，企业应当按照工资总额的2%至12%的比例，提取工会经费。这意味着，工会经费是应当从工资总额中按比例扣除的，是应发的。...查看全文
误工费按照应发工资计算还是实发工资计算？
误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文
补偿金是按照应发还是实发工资计算？
律师分析： 计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...查看全文
误工费按应发还是实发工资
律师分析:正常来说是按照实际收入来赔偿的，但按照实际收入赔偿的，必须提供收入证明，银行完税证明，不能提供的，只能按照当地的社会平均收入来赔偿。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律...查看全文
个人所得税是按应发工资还是实发工资计算
约定的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等各种固定或不固定的收入。实发工资则是扣除五险一金、税收等各种费用后，员工实际拿到手的工资。 为了解答个人所得税是按应发工资还是实发工资计算的问题，我们需要先了解个人所得税的计算原则。根...查看全文
经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
法律分析：离职补偿金是应发工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文
个人所得税是按应发工资还是实发工资计算
法律分析：申报个税是按照应发工资，未扣除个人承担三险一金、个人所得税前的工资。 应发工资也叫税前工资，没有扣除应缴应扣的各种其他凳手敏费用的劳动者所有劳动所获现金总和。 法律依据：《中华人枣枝民共和国个人所得税法》 第九条 个人所...查看全文
个人所得税是按应发工资还是实发工资计算
法律分析：一、个人所得税是按应发工资还是实发工资计算在缴纳个人所得税时，是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳税所得...查看全文
赔偿金是按实发工资还是应发工资
律师分析:经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。法...查看全文
扣税是按照实发工资还是应发工资
扣税是按照应发工资。应发工资是指劳动者当月取得的全部收入，应发工资扣除交纳的养老保险等社保保险费用和住房公积金后，为个人所得税的计算基数。实发工资是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资，企业在预扣预缴个税时本期收...查看全文
赔偿金是按实发工资还是应发工资？
律师分析： 经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中...查看全文
个税是按照应发工资还是实发工资
法律分析:上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。法律依据:《中...查看全文
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