工会经费按工资的应发金额计算。      计提工会经费的账务处理是，      借:管理费...查看全文

法律分析：一、计提工会经费是按应发工资还是实发工资？计提工会经费是按应发工资，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民...查看全文

法律分析： 　　计提工会经费是按应发工资计提。 　　1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条文件相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 　　2、根据《国家税务总局关于企业工资薪...查看全文

计提工会经费的工资是应发工资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2的部分，准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的工资薪金支出，...查看全文

律师分析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

按应发计提。不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。找法网提醒您，按《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按...查看全文

律师解析： 工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失...查看全文

工会经费是按应发工资。 企业拨缴的工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予扣除。 “工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费...查看全文

律师分析： 工会经费的计算方式通常由各公司、企业内部的规定所约定。但是根据《中华人民共和国工会法》和《个人所得税法》，工会会员每月缴纳的工会会费，准予在税前扣除，每月扣除数额不得超过其工资、薪金所得额的10%。征收个人所得税时，应...查看全文

律师解答： 工会经费的计算方式通常由各公司、企业内部的规定所约定。但是根据《中华人民共和国工会法》和《个人所得税法》，工会会员每月缴纳的工会会费，准予在税前扣除，每月扣除数额不得超过其工资、薪金所得额的10%。征收个人所得税时，应...查看全文

误工费是指赔偿义务人应向受害人支付的因无法从事正常工作而实际减少的收入。它根据实际减少的收入来计算，包括全日制收入和兼职收入，但计算标准有所不同。...查看全文

工会经费是按工资的应发数计算，不包括社保、公积金、个税等扣除部分。工资薪金总额减去企业福利费、教育经费、工会经费、社保费和公积金等可扣除部分后，作为企业所得税的计税依据。工会经费不超过工资薪金总额的2%可以准予扣除。工资薪金包括现...查看全文

工会经费按实发工资计税。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》，企业拨缴的工会经费可在工资薪金总额2以下部分予以扣除。工资薪金包括各种形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。因此，工会经费的计提应基...查看全文

法律分析：工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定，工会经费的主要来源是工会会员缴...查看全文

计提工会经费的薪资是应发薪资。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条：企业拨缴的工会经费，不超过薪资薪金总额2的部分，准予扣除。 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条：企业发生的合理的薪资薪金支出，...查看全文

法律解析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

法律解析： 工会经费是按应发工资。《企业所得税法实施条例》第三十四条，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工...查看全文

法律分析：离职补偿金是应发工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

上缴个人所得税是按是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 ...查看全文