工龄认定的方法：到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。 法律依据： 《中华人...查看全文

法律分析：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。法律依据：...查看全文

法律分析： 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例...查看全文

法律分析：连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。法律依据：《劳动保险条例实施...查看全文

连续工龄按照员工的社保缴费年限认定，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，工龄时间的长短按照社保缴费年限计算。...查看全文

法律分析：一直在事业单位干临时工或有聘任合同，属事实劳动关系，在本单位转为正式人员后应计算为连续工龄。政策依据： 中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入...查看全文

公务员工龄是指从任命为公务员之日起到退休或死亡之日所属月份的年数。工龄标志着参加工作时间的长短和对社会、企业的贡献程度。公务员应具备国籍、年满18岁、拥护宪法和党领导、具备政治素质和道德品行、身体和心理条件、符合职位要求的文化程度...查看全文

我们知道国家有规定退休年龄的，退休之后就可以领取养老金了，养老金的领取跟工龄也是有一定的关系的，那么对于职工的退休工龄应该要怎样计算的呢?关于这个问题， 一、退休怎么算工龄 退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、...查看全文

一、事业单位工龄如何认定1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩...查看全文

律师分析:年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体...查看全文

现在找工作有不少人都是通过一些劳务派遣公司的，劳务派遣公司一般都是属于劳务工，这部分人在派遣的公司之后一般也需要签订合同的，那么他们的工龄是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容。 一、劳务派遣工...查看全文

法律分析：工龄认定的方法如下：1、可以从单位发放工资的记录来进行认定。发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数；2、可以根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。连续工作满10年的...查看全文

法律分析:工龄认定的方法:到用人单位工作之日起开始计算。根据法律规定，工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。法律依据:《《关于工资总额组成的规定...查看全文

持相关证据材料，向当地人社局申请认定，各地具体程序有所不同，但都须人社局确认。现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“...查看全文

本文介绍了人事档案的含义、作用以及如何认定参加工作时间和一般工龄。其中，人事档案是考察和了解干部的基本依据，也是维护干部合法权益的可靠凭证，对干部人事工作具有监督把关作用，同时也是研究组织工作规律的重要资料和党和国家的宝贵史料。对...查看全文

一、公职人员被判刑后工龄如何认定公职人员被判刑后，在服刑期间不计算工作年限。并且从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》一...查看全文

法律分析:劳务派遣员工转正后工龄计算是将转正之前的工龄合并，转正后连续计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为...查看全文

法律解析： 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文

律师分析： 《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳...查看全文