以公司注销为由解除劳动合同-法律问答|晖律网

相关法律问题

问以公司注销为由解除劳动合同

法律分析:鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，...查看全文

问以公司注销为由解除劳动合同？

律师分析：鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除...查看全文

问以公司注销为由解除劳动协议？

答

律师解答：鉴于公司因合并或分离而解散并不属于导致劳动合同终止或者用人单位可以解除劳动合同的情形，因此，在公司因合并或分立的情形下，劳动关系并不当然终结;此时，如用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，该解除...查看全文

问公司注销可以解除劳动合同吗

答

法律分析:公司注销时劳动者可以解除劳动合同。劳动者可以协商一致后与用人单位解除劳动合同，也可以依法行使合同的单方解除权。而公司需要支付给劳动者相应的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

问公司注销是否可以解除劳动合同？

答

公司注销可以解除劳动合同，但应当对劳动者支付经济赔偿。我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...查看全文

问公司注销劳动合同自动解除吗？

答

法律解析：公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单...查看全文

问公司注销劳动合同自动解除吗？

答

律师分析：公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单...查看全文

问公司注销劳动合同自动解除嘛？

答

律师解答：公司注销劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单...查看全文

问公司注销劳动合同自动解除吗？

答

问公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

答

法律分析:公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同，解除的需要赔偿经济补偿。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问公司可以以身体健康为由解除劳动合同吗?

答

公司以员工身体原因可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。...查看全文

问公司以迟到为由强制解除劳动合同合法么

答

如果劳动者迟到没有严重违反公司规定的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

问公司以迟到为由强制解除劳动合同合法吗

答

问公司以迟到为由强制解除劳动合同合法嘛

答

如果劳动者迟到没有严重违反公司规章的，因迟到而解除劳动合同，用人单位的做法是违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被...查看全文

问公司是否有权以隐婚为由解除劳动合同

答

根据《妇女权益保障法》第23条规定,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。某公司招聘女职员时要求入职的女性为未婚,违反了法律规定,属于无效条款。提醒用人单位,对性别有特殊...查看全文

问公司以休产假为由解除劳动合同犯法吗

答

法律分析：公司以休产假为由解除劳动合同不合法，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共...查看全文

问公司注销解除劳动合同是非法吗

答

公司解散员工解除劳动合同是合法的，但需支付相应经济补偿。员工应提前一个月通知，否则需额外发一个月工资。解散后需支付经济补偿金，每满一年或超过六个月补偿一个月，不满半年补偿半个月。员工权益优先，但若公司清算后无财产，员工可能无法获得...查看全文

问公司以取消岗位为由解除劳动合同是否合法?

答

合法辞退员工需满足条件，如岗位取消导致合同无法履行，应提前30天向工会或全体员工说明情况，听取意见后方可裁减人员。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员需符合重整、严重困难、转产等情形，且应优先留用固定期限、无固定期限合同及有需要扶...查看全文

问公司以休产假为由解除劳动合同是否违法？

答

公司以休产假为由解除劳动合同犯法。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工...查看全文

问公司能以哪些理由合法解除劳动合同？

答

公司合法解除劳动合同的情况有：过失性辞退、非过失性辞退、协商解除劳动合同、经济性裁员、劳动合同期满不续签等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文