律师分析:
天津北方人才市场档案接收的目的是为了加强企业的用工管理,保护员工的权益。据相关法律规定,企业需要依据员工的知情同意,在必要时将其个人信息报备上级主管部门并向员工明示使用情况。同时,企业还需要建立健全的档案管理制度,保障员工档案的机密性和完整性,防止泄漏和遗失。除此之外,人才市场也有相应的管理职责。根据《天津市实施〈劳动合同法〉条例》的规定,人才市场应当对接收的员工档案进行审查,核实员工的身份信息和工作经历,并对企业提出存疑的情况进行反馈,维护用人单位和求职者的合法权益,促进就业市场的稳定和有序发展。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条 用人单位应当建立劳动者档案,并将劳动者档案纳入社会保险管理,保存期限不得少于十年。用人单位应当为劳动者提供查询本人劳动者档案的机会,并不得收取查询费用。劳动者查询劳动者档案,用人单位应当提供必要的帮助。