派遣工算不算单位的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳务派遣员工的用人单位清算,劳务派遣员工有赔偿吗

答

劳务派遣工被辞退，属于过失性辞退的，用人单位或者用工单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，按劳动者在用工单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：...查看全文

问被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗

答

法律分析：一、被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬吗被派遣的员工与用工单位的人算是同工同酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被...查看全文

问派遣工期间算不算工龄

答

派遣工可以计算工龄。如果劳动者不是自己的原因被安排到新的用人单位工作，那么原用人单位的工作年限将被计算为新用人单位的工作年限。...查看全文

问派遣合同工算不算工龄

答

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照劳动合同法实施条例的规定计算，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，除非原用人单位已支付经济补偿。最高人民法院解释规定，劳动者非因个人原因从原用人单位被安排到新用人单位...查看全文

问单位包括派遣员工吗

答

劳务派遣用工人员算不算本企业员工劳务派遣用工在如今已经十分普遍了，将人力资源外包给专业的人力资源公司管理，对一些公司来说，节省了自己的管理支出，有助于集中精力去开拓业务和生产经营。但相应的，关于劳务派遣用工人员算不算本企业员工，...查看全文

问劳务派遣算不算工龄？

答

律师分析：劳务派遣员工是需要计算工龄的。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单...查看全文

问劳务派遣员工算工龄么？

答

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照《劳动合同法实施条例》第10条合并计算，无需支付经济补偿。最高人民法院明确规定，劳动者被安排到新用人单位工作且未支付经济补偿时，可将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。符合一定条件的...查看全文

问派遣员工用人单位的职责

答

《劳动合同法》规定了用人单位对派遣员工的义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支付加班费和福利待遇、进行必要培训以及实行正常的工资调整机制；同时禁止将派遣劳动者再派遣到其他用人单位。...查看全文

问不让派遣员工入工会算违规吗？

答

法律解析：不让劳动者参加工会，属于违法行为。劳动者自愿参加用人单位的工会组织，符合法律规定。《中人民共和国工会法》第三条规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族...查看全文

问不让派遣员工入工会算违规吗？

答

律师解答：不让劳动者参加工会，属于违法行为。劳动者自愿参加用人单位的工会组织，符合法律规定。《中人民共和国工会法》第三条规定，“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族...查看全文

问员工在单位摔伤算不算工伤？

答

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...查看全文

问单位员工崴脚了算不算工伤？

答

单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤...查看全文

问单位员工崴脚了算不算工伤？

答

法律分析：单位员工崴脚了算工伤，如果是在工作的过程当中，因为工作原因所导致的就是属于工伤，可以申请认定工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇...查看全文

问用人单位辞退派遣员工

答

用人单位如何辞退员工用人单位辞退派遣员工需要遵循以下规定：确定辞退原因：用人单位应当根据派遣协议的约定和《劳动合同法》的规定，确定辞退派遣员工的原因。如果辞退原因不合法，可能会导致用人单位承担违约责任或者支付相应的经济赔偿。依...查看全文

问劳务派遣工工伤算派遣方的吗？

答

律师分析： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

问劳务派遣工工伤算派遣方的嘛？

答

律师解答： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

问劳务派遣工工伤算派遣方的吗

答

法律解析： A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇；...查看全文

问劳务派遣工工伤算派遣方的吗？

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问用工单位辞退劳务派遣员工

答

法律分析：1、劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定...查看全文

问单位辞退员工时工龄工资算不算

答

法律分析：一、单位辞退员工时工龄工资算不算?单位依法辞退员工的，不需要支付工龄工资，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...查看全文