五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
1、养老保险
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。
2、失业保险
失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后可以享受失业保险待遇。
3、工伤保险
在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，受伤员工应尽快申请工伤认定。
4、生育保险
生育保险可以报销与生育有关费用，报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
5、医疗保险
医疗保险，是指以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。
6、住房公积金
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴纳的长期住房储金。
最新版本的五险一金包括哪些内容？
律师回答
摘要：本文介绍了五险一金的具体内容和相关待遇，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金。通过累计缴纳一定年限和达到法定条件，人们可以享受相应的保险待遇。五险一金为个人和家庭提供了重要的保障，涵盖了不同方面的费用支出。
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五险一金政策变动对员工福利的影响
五险一金政策的变动对员工福利产生了深远的影响。随着政策的调整，员工的社会保险和公积金待遇将会发生变化。首先，五险一金的缴纳比例可能会发生调整，这将直接影响到员工的工资收入。其次，政策的调整可能会对五险一金的覆盖范围产生影响，有些福利项目可能会被取消或者新增。此外，政策变动还可能涉及到退休金的计算方式和领取条件等方面，从而影响到员工的退休生活。因此，员工需要及时了解政策的变动，并做好相应的调整和规划，以确保自身的福利权益得到保障。
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结语：五险一金，涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金。养老需满15年缴纳并达法定退休年龄，享受待遇；失业需连续缴纳1年以上，档案退回街道后享受待遇；工伤需申请认定；生育可报销相关费用；医疗保险为诊疗期间费用提供保障；住房公积金为长期住房储金。五险一金政策变动将影响员工福利，缴纳比例、覆盖范围可能调整，退休金计算方式和领取条件或有变化。员工需了解政策变动，做好调整和规划，确保福利权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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