律师分析:不一样。十三薪，有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义，十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动，用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职，则也应等比例发放。年终奖，一般...查看全文

一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪，一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同，十三薪被认为更侧重于奖励的性质，不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等...查看全文

律师解答： “十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三...查看全文

律师分析： “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法...查看全文

律师解答： “十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法...查看全文

法律解析： “十三薪”指的是第十三个月的工作，也称“年底双薪”，指用人单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。实际上，这是外资企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等，会以一个月工资代替年终奖。如今，一些企业也借鉴这种十三...查看全文

一、十三薪和年终奖有什么区别      从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别...查看全文

“年终双薪”和“年终奖”是两种不同的概念，前者指的是年底最后一个月发放两倍于平时工资的一部分，属于工资性质，而后者是全年一次性奖金，属于奖金性质，两者纳税方法不同。年底双薪制并非强制性，公司可以根据多种因素考虑是否实行，而享受年底...查看全文

“十三薪”是单位多发放一个月工资，而年终奖是根据全年经济效益和工作业绩发放的一次性奖金。劳动法规定只要求及时足额支付劳动报酬，对奖金没有硬性规定。...查看全文

十三薪是工作满一年后领取的额外薪水，一般是年底双薪或满12个月发放。年终奖是对员工工作业绩的奖励，发放额度和形式由企业自行调整。好的年终奖制度应包括考评指标、评价方法和发放规则等，以激励员工并增强企业凝聚力。...查看全文

年终奖属于工资薪金。根据法律规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六部分组成。其中奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工...查看全文

年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，所以年终奖就是大家关注的问题，那年终奖是怎么发放的?涨了工资会有影响的吗?以下是小编为你整理的涨工资是否影响年终奖相关资料，希望大家喜欢! 一、涨工资是否影响年终奖 发放年终奖是用人单位的一种...查看全文

法律分析： 包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 本条所称月工资是...查看全文

法律分析： 包括，员工规章制度等对年终奖的发放要求有明确规定，若属于经评测核定应发放的部分，则需要纳入经济补偿金基数。年终奖属于工资范畴，应计算在赔偿基数之内。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 本条所称月工资是...查看全文

年终奖金税款计算方法：若当月个人工资高于费用扣除额(3500元)，将年终奖金除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用奖金乘以税率减去速算扣除数，得出最终需要缴纳的税款额。...查看全文

法律分析：公司不发年终奖不算违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来工作业绩的肯定。年终奖由公司规章制度决定，一般由企业自己根据情况调整。法律依据：_x000D_ 《人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大...查看全文

很多公司都开始准备年会，很多员工也要开始写年度总结了，但是相信大家最关注的一个问题那不得不说就是年终奖了，那么自爱国家法律法规中对于年终奖的九种计算方式都是怎么样的呢? 之前年终奖的九种计算方式 按《国家税务总局关于调整个人取得...查看全文

法律分析：这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。 工资总额由下列6个部分组成。 1、计时收入。 2、计件收入。 3、奖金。 4、补贴和各种津贴...查看全文