机关单位事假规定一次一般不可以超过2个月。
公职人员病假在两个月以内的，发给原工资；
公职人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
机关单位事假规定可以请多久
律师回答
摘要：机关单位事假规定最长不超过2个月，公职人员病假在两个月以内按原工资发放，超过两个月则根据工作年限发放工资。工作年限不满十年的发90%工资，满十年的照发工资。
延伸阅读
机关单位事假规定：请假时长的限制与管理
机关单位事假规定通常根据不同的情况和具体政策来确定请假时长的限制与管理。一般而言，事假的请假时长可以根据个人的具体情况和需求来决定，但也需要遵守相应的规定和程序。根据相关法规和规章制度，事假请假时长一般不会超过一年，通常以几天、几周或几个月为单位进行计算。具体的请假时长还可能受到单位内部规定、工作需要、员工工龄以及假期余额等因素的影响。因此，在请假前，建议您与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体的请假时长限制和管理要求，以确保您的请假申请得到顺利批准。
机关单位事假规定通常根据不同的情况和具体政策来确定请假时长的限制与管理。一般而言，事假的请假时长可以根据个人的具体情况和需求来决定，但也需要遵守相应的规定和程序。根据相关法规和规章制度，事假请假时长一般不会超过一年，通常以几天、几周或几个月为单位进行计算。具体的请假时长还可能受到单位内部规定、工作需要、员工工龄以及假期余额等因素的影响。因此，在请假前，建议您与所在单位的人事部门或上级领导进行沟通，了解具体的请假时长限制和管理要求，以确保您的请假申请得到顺利批准。
结语：请假时，机关单位通常根据具体情况和政策来确定时长限制与管理。事假一般不超过一年，以天、周或月为单位计算。请假前建议与人事部门沟通，了解具体限制和要求，确保申请顺利批准。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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