法律分析：劳动协议书的性质应为劳动合同，是有法律效力的。在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的劳动协议书具有法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫...查看全文

法律分析： 劳动协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》 第...查看全文

法律分析：一、临时劳动协议书有法律效力吗临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规...查看全文

一、试用期合同有效吗 1、无效，如果劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该合同无效，该期限即为劳动合同期限。换而言之，订立试用期的前提是劳动合同成立。 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...查看全文

法律分析：劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的...查看全文

口头协议有法律效力吗，劳动口头协议有法律效力吗 法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示...查看全文

劳动合同的法律效力有两个层面：其一是合同应依法订立；其二是合同一经订立即具有法律约束力，违约方需承担法律责任。劳动合同的无效需经劳动争议仲裁委员会或法院确认，原因可归结为：合同主体不合格、合同内容违法、意思表示不真实、合同形式不合...查看全文

法律分析：根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会或劳动行政部门)根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行...查看全文

合同补充协议有法律效力吗合同补充协议只要是依法签订的就是有法律效力的。原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。合同补充协议，是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的，而达成的协议。补充协议...查看全文

法律分析:劳动合同补充协议满足以下条件有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。...查看全文

法律分析：一、劳动合同续签协议有法律效力吗1、如果劳动合同续订书具备下列条件的，有法律效力：劳动者和用人单位具有相应的行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗;意思表示真实。劳动合同到期，用人单位主动...查看全文

一、劳动合同附加协议有法律效力吗劳动合同的附加条款有效的，如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。二、劳动合同必备条款的内容：(一)用人单位的名称、...查看全文

协商解除劳动合同一定有效。      根据《中华人民共和国劳动合同法》      第三十六...查看全文

法律分析：1、使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理；2、纠纷当事人的权利义务关系被确定；3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。也就是说，...查看全文

一、劳动合同更正补充协议具有法律效力吗?劳动合同更正补充协议具有法律效力的。劳动合同以外的附加合同，实际上就是补充协议。补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当...查看全文

一、员工跟公司解除劳动关系的协议具有法律效力吗? 员工跟公司解除劳动关系的协议是具有法律效力的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是...查看全文

一、三方协议书和劳动合同有同等法律效力吗三方协议书和劳动合同并不具有同等法律效力。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议它...查看全文

根据《民法典》的规定，合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果，具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除后，尚未履行的，终止履行。2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利。3、合同解除不影响合同中有关结...查看全文

法律解析： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...查看全文

律师解答： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由...查看全文