1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段，工资按正常上班发放，并且不能影响年终奖之类的效益。
工伤期间工资只发底薪如何投诉
工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤只发基本工资吗
工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。
疫情期间在线办公只发基本工资合理吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
产假工资只发基本工资吗
产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。一、《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。二、再根据《妇女权益保障法》第二十七条和《女职工劳动保护规定》第四条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位应该注意，女职工孕期工资应该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
员工工伤期间工资怎么算
工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。
