法律分析：
上海人力资源和社会保障局的在线咨询电话是:12333。
工伤处理流程：1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构，不同于一般的司法鉴定机构，共分十级，最高级别为1级，最低为10级。3、不同的伤情，医疗期也不同。医疗期内，员工无需上班，单位若有此要求的，员工亦可拒绝。医疗期内，单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资，很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。4、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。未评上伤残等级，只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。若评上伤残等级，可去社保局办理理赔手续。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤期间工资只发底薪合法吗
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工伤期间工资只发底薪合法吗
法律分析：一、工伤期间工资只发底薪合法吗1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第...查看全文
工伤期间工资只发底薪合法吗
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员工工伤期间工资只发底薪吗
法律分析:员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据:《《工伤保险...查看全文
工伤期间的工资是否只发底薪合法？
工伤期间工资只发底薪不合法，停工留薪期内工资待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，需继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。建议直接向相关部门举报。...查看全文
工伤康复期间薪资只发底薪吗
法律解析： 工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支...查看全文
工伤康复期间薪资只发底薪吗
法律解析： 工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支...查看全文
工伤康复期间工资只发底薪吗
法律分析:工伤康复期间工资不能只发底薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超...查看全文
工伤康复期间工资只发底薪吗
法律分析:工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待...查看全文
员工工伤期间，薪资是否只发底薪？
律师解答： 员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文
员工工伤期间，薪资是否只发底薪？
法律解析： 员工工伤期间工资不是只发底薪，应该是全资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文
工伤康复期间薪资只发底薪么
法律解析： 工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 【法律依据】: 《工...查看全文
工伤康复期间工资只发底薪么？
律师分析： 工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 【法律依据】： 《工...查看全文
工伤康复期间工资只发底薪么
法律分析:工伤康复期间工资不是只发底薪的。在工伤康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位只发底薪并且拒不按原工资福利待遇发放的，劳动者可以通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。法...查看全文
工伤期间工资只发底薪如何投诉？
工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。 员工工伤期间工资只发底薪吗 1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...查看全文
工伤期间工资只发底薪如何投诉
法律分析:工伤期间工资只发底薪，可以直接去当地劳动保障行政部门投诉，也可以拨打其电话投诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文
员工在工伤期间的工资是否只发底薪？
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，但享受伤残待遇。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续...查看全文
工伤期间只发底薪怎么办
工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。_x...查看全文
工伤期间只发底薪怎么办
工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请_x000D_ 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付_x00...查看全文
工伤期间只发底薪怎么办
工伤期间只发底薪，工伤职工可以向劳动仲裁委员会提请仲裁申请。工伤保险条例规定，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但严重伤情可适当延长，不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发...查看全文
工伤期间只发底薪可以起诉吗
法律解析： 可以，是违法的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文
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赵宾
北京市-北京市-东城区
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