法律分析：一、公司从成都市搬到遂宁市,不去怎么赔
公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照《劳动法》的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。
当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同的条件有什么?
(1)用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：
①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;
②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;
③企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
(2)职工可以单方面解除劳动合同的条件
职工遇有下列情况之一时，可以提出与所在单位解除劳动合同：
①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;
③企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的。
公司搬迁时要通知劳动者，并征求劳动者的意见，同意到新的工作地点工作的，用人单位可以于劳动者继续履行劳动合同，如果劳动者不同意到新地点工作的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿，赔偿的数额是根据劳动者的工作年限来计算的。
法律依据：《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。
