劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资;
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。
仲裁申请流程、时效、费用等
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请。单位严重违法时，可以随时辞职并要求经济补偿。劳动纠纷应尽快提出仲裁，离职后无需承担责任。收集能证明劳动关系的证据很重要。
延伸阅读
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单是指在进行仲裁时所需遵循的步骤、时间要求和费用细则的总结。申请仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、支付仲裁费用、选择仲裁员、进行听证等环节。时效方面，仲裁程序的时限取决于具体的法律规定和仲裁机构的规定，可能会因案件复杂性而有所不同。费用方面，涉及仲裁的各项费用包括仲裁费、律师费、专家费等，根据案件性质和仲裁机构的规定而有所不同。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中的决策和准备工作至关重要。
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单是指在进行仲裁时所需遵循的步骤、时间要求和费用细则的总结。申请仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、支付仲裁费用、选择仲裁员、进行听证等环节。时效方面，仲裁程序的时限取决于具体的法律规定和仲裁机构的规定，可能会因案件复杂性而有所不同。费用方面，涉及仲裁的各项费用包括仲裁费、律师费、专家费等，根据案件性质和仲裁机构的规定而有所不同。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中的决策和准备工作至关重要。
结语：劳动仲裁是一种通过劳动争议仲裁委员会进行公正裁决的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方需要在一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的程序包括提交申请书、收集证据、等待开庭审理、调解和裁决等环节。申请仲裁时效和费用取决于具体法律规定和仲裁机构规定。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
申请劳动仲裁流程和费用
申请劳动仲裁不收取费用。申请劳动仲裁的流程如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; &nbs...查看全文
申请劳动仲裁流程和费用
法律分析: 申请劳动仲裁的流程：_x000D_ 1、申请人提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；_x000D_ 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；_x000D_ 3、开庭审理；_x000D_ 4、进行调解；_x0...查看全文
申请仲裁仲裁流程
申请劳动仲裁流程如下：1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应...查看全文
如何申请劳动仲裁费用及流程
申请劳动仲裁流程如何 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。1、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。2、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个...查看全文
劳动争议仲裁申请流程和申诉时效？
法律解析： 程序如下，1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受...查看全文
劳动争议仲裁申请流程和申诉时效？
律师解答： 程序如下，1.当事人申请。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.审查受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受...查看全文
申请申请劳动仲裁流程
法律分析： 申请劳动仲裁的流程： 第一，提交书面申请 当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： 1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式； 2、被申请人名称...查看全文
如何申请仲裁流程
仲裁流程包括申请提交、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决，其中双方应按要求提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知被申请人，庭审前应通知双方，调解达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决，裁决期限一般为45天。...查看全文
怎么申请仲裁流程
法律分析： 申请仲裁流程为：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明...查看全文
申请劳动仲裁流程？
律师分析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
劳动仲裁申请流程
法律分析：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...查看全文
劳动仲裁申请流程
法律解析： 申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国...查看全文
怎么申请仲裁流程
法律分析：一、怎么申请仲裁流程1、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明...查看全文
劳动仲裁申请流程
劳动仲裁的申请流程很简单。首先，在仲裁时效期限内，向有权管辖的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。然后，仲裁委员会在收到申请后的五天内决定是否受理。最后，仲裁庭在劳动争议仲裁委员会受理申请后的四十五天内作出裁决。申请劳动仲裁时需要遵守...查看全文
申请劳动仲裁流程
法律解析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
申请劳动仲裁流程
法律解析： 劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民...查看全文
怎么申请仲裁流程
法律分析： 申请仲裁流程为：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明...查看全文
劳动仲裁申请流程
法律分析:申请劳动仲裁流程是：申请仲裁；仲裁受理；开庭审理；仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文
申请劳动仲裁流程
法律分析:劳动者申请劳动仲裁的，需要向用人单位所在的劳动人事争议仲裁委员会，提交以下材料：1.劳动仲裁申请书一式三份：2.劳动者的身份证复印件和原件一份。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
申请劳动仲裁流程？
法律分析： 申请劳动仲裁流程如下： 1、提交立案材料：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书、身份证复印件、证据清单、公司的工商登记信息等。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予...查看全文
推荐律师
张国辉
北京市-北京市-朝阳区
认证律师拆迁补偿、拆迁补偿
已服务206人次
热门法律问题
