劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的程序：写劳动仲裁申请书，收集证据去当地劳动仲裁委立案，等待开庭审理，然后是调解、裁决。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等;
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资;
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以。
仲裁申请流程、时效、费用等
律师回答
摘要：劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，当事人应在一年内向仲裁委员会提出申请。单位严重违法时，可以随时辞职并要求经济补偿。劳动纠纷应尽快提出仲裁，离职后无需承担责任。收集能证明劳动关系的证据很重要。
延伸阅读
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单是指在进行仲裁时所需遵循的步骤、时间要求和费用细则的总结。申请仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、支付仲裁费用、选择仲裁员、进行听证等环节。时效方面，仲裁程序的时限取决于具体的法律规定和仲裁机构的规定，可能会因案件复杂性而有所不同。费用方面，涉及仲裁的各项费用包括仲裁费、律师费、专家费等，根据案件性质和仲裁机构的规定而有所不同。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中的决策和准备工作至关重要。
仲裁程序的申请流程、时效和费用清单是指在进行仲裁时所需遵循的步骤、时间要求和费用细则的总结。申请仲裁的程序通常包括提交仲裁申请书、支付仲裁费用、选择仲裁员、进行听证等环节。时效方面，仲裁程序的时限取决于具体的法律规定和仲裁机构的规定，可能会因案件复杂性而有所不同。费用方面，涉及仲裁的各项费用包括仲裁费、律师费、专家费等，根据案件性质和仲裁机构的规定而有所不同。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中的决策和准备工作至关重要。
结语：劳动仲裁是一种通过劳动争议仲裁委员会进行公正裁决的方式。根据《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方需要在一年内向仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁的程序包括提交申请书、收集证据、等待开庭审理、调解和裁决等环节。申请仲裁时效和费用取决于具体法律规定和仲裁机构规定。了解仲裁程序的申请流程、时效和费用清单对当事人在仲裁过程中至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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