企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明：
第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
无故开除员工公司赔偿标准是什么
律师回答
摘要：企业辞退员工，补偿标准因原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期、经济裁员等情形，每工作一年支付一个月经济补偿金，未提前通知应额外支付一个月工资；员工违纪、试用期不合格等情形，单位无需支付补偿，但需提供证据并书面通知解除劳动关系。
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员工被非法解雇后的赔偿标准如何确定？
员工被非法解雇后的赔偿标准的确定涉及多个因素。首先，要考虑劳动法规定的最低赔偿标准，这通常包括工资补偿、未支付的加班工资和年假等。其次，具体情况也会影响赔偿标准，如员工在公司工作的年限、职位、工作表现等。另外，法院在处理劳动争议时会考虑证据和相关法律规定。一般情况下，被非法解雇的员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求获得合理的赔偿。最后，赔偿金额应该是公平合理的，旨在弥补员工因非法解雇所遭受的经济和精神损失。因此，具体的赔偿标准需要根据法律、规定和实际情况综合考虑。
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结语：企业辞退员工，根据原因不同补偿也异。无故辞退员工，单位需支付双倍经济补偿。合同到期、经济裁员、不能胜任工作等情形，单位需支付每工作一年一个月经济补偿金，未提前1个月通知还应多支付1个月工资作代通知金。员工严重违纪、试用期不符录用条件等情形辞退，单位不需支付补偿，但需提供证据并书面通知解除劳动关系。被非法解雇后的赔偿标准涉及多因素，包括法定最低赔偿、具体情况、证据和法律规定。员工可向劳动监察部门或法院提起诉讼，要求合理赔偿，旨在弥补经济和精神损失。赔偿标准需综合考虑法律、规定和实际情况。
法律依据
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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