法律分析:公司违法开除员工的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，即员工在公司每工作满一年，公司要赔偿二个月的工资给员工；如果公司是因员工具有重大的过错而依法开除员工的，则员工不可以获得赔偿或者补偿。法律依据:《《...查看全文

法律分析：公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据...查看全文

法律分析： 公司开除员工的赔偿标准是，如果员工有过错的，则可以不赔偿；如果员工无过错的，则按员工的工作年限，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据在本单位工作的年限，按月工资标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过...查看全文

公司开除员工赔偿标准：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定；2、补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

企业辞退员工，补偿标准因原因不同而异。无故辞退需支付双倍经济补偿；合同到期、经济裁员等情形，每工作一年支付一个月经济补偿金，未提前通知应额外支付一个月工资；员工违纪、试用期不合格等情形，单位无需支付补偿，但需提供证据并书面通知解除...查看全文

一、公司开除员工怎么赔偿标准？公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...查看全文

法律分析:公司违法开除员工的赔偿标准是员工在该公司的工龄每满一年，要赔偿该员工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要赔偿给该员工一个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：公司开除员工怎么赔偿标准：1、公司开除员工赔偿标准是经济补偿金的两倍。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...查看全文

1、公司如果是违法开除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 开除员工...查看全文

根据劳动合同法规定，若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金；若公司有违法行为导致员工被迫离职，每工作一年补偿一个月工资；若公司不提供劳动条件或变相调岗，员工可以要求支付一个月工资并结清全部工资；若公司与员工协商解除合...查看全文

劳动合同解除时，根据劳动者工作年限，用人单位应支付经济补偿金。每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年但满半年的，按一个月标准发给经济补偿金；不满半年的，按半个月标准发给经济补偿金。未按规定支付经济补偿的，除全额支...查看全文

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...查看全文

法律分析:公司解除员工赔偿标准是每满一年支付一个月工资。月工资标准是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第四十七条规定 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： (一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的...查看全文

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者打架被用人单位开除的，用人单位不需要支付经济补偿金，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:公司无故开除员工赔偿标准是员工在公司每工作满一年的，可获得两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，可获得一个月工资的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文