经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年满半年的按一个月的标准发给经济补偿金，工作时间不满半年的按半个月的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司开除员工赔偿标准是多少？
律师回答
摘要：劳动合同解除时，根据劳动者工作年限，用人单位应支付经济补偿金。每满一年发给一个月工资，最多不超过十二个月。工作不满一年但满半年的，按一个月标准发给经济补偿金；不满半年的，按半个月标准发给经济补偿金。未按规定支付经济补偿的，除全额支付外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金的百分之五十。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过十二年。
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公司员工被解雇后应享有的法律保障是什么？
当员工被公司解雇后，根据法律规定，他们应享有一定的法律保障。首先，员工有权获得合理的解雇通知期，以便能够有时间寻找新的工作机会。其次，他们有权获得相应的经济补偿，包括解雇补偿金、未使用的年假或福利等。此外，公司还应遵守反歧视法律，确保解雇不是基于种族、性别、宗教或其他受保护特征。最后，员工还可以寻求法律援助，如果发现解雇违反了劳动法规定，他们可以提起诉讼并寻求赔偿。总之，被解雇的员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询和支持。
当员工被公司解雇后，根据法律规定，他们应享有一定的法律保障。首先，员工有权获得合理的解雇通知期，以便能够有时间寻找新的工作机会。其次，他们有权获得相应的经济补偿，包括解雇补偿金、未使用的年假或福利等。此外，公司还应遵守反歧视法律，确保解雇不是基于种族、性别、宗教或其他受保护特征。最后，员工还可以寻求法律援助，如果发现解雇违反了劳动法规定，他们可以提起诉讼并寻求赔偿。总之，被解雇的员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律咨询和支持。
结语：经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应按照劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年发放一个月工资的补偿金，最高不超过十二个月。工作时间不满一年但满半年的，按一个月标准发放补偿金；工作时间不满半年的，按半个月标准发放。如用人单位未按规定支付经济补偿金，则需额外支付相当于补偿金五十百分比的赔偿金。员工被解雇后，还可以寻求法律援助，确保自身权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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