合同没签工资起纠纷怎么仲裁,具体的法律规定是什么

律师回答
摘要:如何申请劳动仲裁解决因未签订工资合同引起的劳动争议?申请条件包括:向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请时效期间为一年;提交书面仲裁申请,并按被申请人人数提交副本。
问题解答:
合同没签工资,引起劳动争议的,申请劳动仲裁应当满足以下条件:向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请;申请仲裁的时效期间为一年;提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
延伸阅读
解决合同未签署引发工资纠纷的仲裁程序及法律规定
当合同未签署导致工资纠纷时,解决该问题需要遵循一定的仲裁程序和法律规定。首先,双方可以选择通过仲裁来解决争议。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式,由独立的第三方仲裁机构进行裁决。根据相关法律规定,当合同未签署时,可以依据合同约定的争议解决条款或相关法律规定选择适用的仲裁规则。仲裁程序一般包括仲裁申请、仲裁庭组成、证据交换、听证、裁决等步骤。在仲裁过程中,双方可以提供相关证据和辩论观点,仲裁庭将依据事实和法律进行裁决。根据具体的法律规定,仲裁裁决具有法律效力,双方应当履行裁决结果。因此,通过仲裁程序和法律规定,可以解决合同未签署引发的工资纠纷。
结语:通过仲裁程序和法律规定,合同未签署导致的工资纠纷可以得到解决。双方可选择仲裁作为非诉讼的争议解决方式,由独立的第三方仲裁机构进行裁决。仲裁程序包括申请、庭审、裁决等步骤,双方可提供证据和辩论观点。根据法律规定,仲裁裁决具有法律效力,双方需履行裁决结果。因此,合同未签署引发的工资纠纷可通过仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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