没签劳动合同仲裁双倍工资的规定是怎么样的？-法律问答|晖律网

没签劳动合同仲裁双倍工资的规定是怎么样的？

回答于2024-04-25 阅读（1023）

律师回答

摘要：劳动合同未签订时，主张双倍工资的时效起算点存在争议。根据江苏省高院的指导意见，从2011年11月8日起，未签合同满一年时起算。双倍工资被认定为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。仲裁是保护劳动者权益的常见方式，对于未签订劳动合同的争议，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，具体起算时间存在争议。

一、没签劳动合同仲裁双倍工资的规定是怎么样的?
未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说法，在实务中都有采纳。2011年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定，在2011年11月8日之前实务中按第一种说法，即从劳动关系终止之日起算;之后按第二种说法，即从未签合同满一年时起算。两种说法，涉及到双倍工资性质的认识。
二、双倍工资的性质
《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法，以劳动关系终止之日开始超算时效，是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬，而是对用人单位的一种惩罚。
这种规定也不无道理，因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条，这一条所属的章节为第七章法律责任，这一章更多的是对用人单位的责任要求，属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看，把双倍工资界定为惩罚性的赔偿，而不是劳动报酬，也有一定的道理。
仲裁在我们日常生活当中还是比较常见的，如果劳动者发生争议的话，那么去仲裁肯定是会保护劳动者权益，比如说没有签订劳动合同，那么一般情况下事实的支撑之下，会要求用人单位进行双倍工资的赔付，具体的起算时间是存在着一定争议的。

延伸阅读

结语：根据《调解仲裁法》及相关规定，对于未签劳动合同主张双倍工资的时效起算点存在一定争议。然而，江苏省高院、省劳动仲裁委员会在2011年11月8日发布的指导意见中对此作出了明确规定。根据规定，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。此规定明确了双倍工资的时效起算点，解决了实务中的争议。双倍工资被视为对用人单位的一种惩罚，而非劳动报酬。在日常生活中，仲裁是保护劳动者权益的常见方式，对于未签订劳动合同的情况，劳动者通常可以要求用人单位支付双倍工资，具体的起算时间根据法律规定进行解释。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章总则第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资是如何规定的

答

法律分析：没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持...查看全文

问劳动仲裁未签合同仲裁双倍工资

答

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

问劳动合同法双倍工资规定是怎样的

答

劳动合同法规定双倍工资的情况有三种：未签订书面劳动合同超过一个月的，应支付最多11个月的工资；劳动合同期满后未续订的，应支付最多12个月的工资；应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应支付最多11个月的工资。双倍工资适用于中华人民共...查看全文

问没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

答

法律分析:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动...查看全文

问没签劳动合同多久可以仲裁双倍工资

答

法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，因未签订书面劳动合同的，劳动者主张双倍工资的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

问没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

答

法律分析：一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

问没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗

答

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

问劳动仲裁没有合同是给双倍工资吗?

答

法律分析：一、劳动仲裁没有合同是给双倍工资吗?可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

问劳动仲裁的双倍工资是怎么计算的

答

律师分析:公司安排劳动者在周末加班的话，除了要支付双倍工资给员工，有时候还有一些特殊情况是需要支付双倍工资的，如果不给的话劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么？

答

法律分析：一、没签合同申请劳动仲裁会拿到双倍工资么?会拿到双倍工资的。只要员工会证明事实劳动关系的就会要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

问没有签订劳动合同可以仲裁双倍工资吗

答

没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。没签合同拖欠工资怎么办 1.需要提交证明你与该工厂存在事...查看全文

问劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算

答

法律分析：一、劳动仲裁未签订劳动合同，双倍工资怎么计算？不签订劳动合同双倍工资按以下规定计算：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳...查看全文

问劳动仲裁双倍工资

答

律师分析:依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

问劳动仲裁双倍工资？

答

律师分析：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

问没签劳动合同双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

问没签劳动合同双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

问劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

答

法律分析：劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文

问劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

答

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资的规定？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳...查看全文