法律分析：一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

法律分析:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动...查看全文

法律分析:1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗? 一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗 胜算比较大，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...查看全文

一、公司没有签劳动合同仲裁胜算大吗胜算比较大，但需要证明存在事实劳动关系。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...查看全文

不签劳动合同仲裁胜诉大。没有签订劳动合同，申请劳动仲裁基本上是稳胜。只要有实际用工，则无形式上的合同并不会过多影响仲裁结果，但是您需要证明实际用工的存在。并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...查看全文

没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 没签合同拖欠工资怎么办 1.需要提交证明你与该工厂存在事...查看全文

法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，因未签订书面劳动合同的，劳动者主张双倍工资的仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁没有合同是给双倍工资吗?可以拿到双倍工资的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

法律分析：劳动仲裁支持符合法定要求未签合同的支付双倍工资，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未于劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定...查看全文

法律分析：1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济...查看全文

一、没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗 这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和领导签名的...查看全文

一、没签劳动合同申请仲裁胜诉几率大吗这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据，比如在银行打印的发工资记录，签到表，或者领用办公用品的登记表，其它工作内容的复印件，上报给领导的签报，批示，有你签名和...查看全文

法律分析：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律依据：《中华人民共...查看全文

律师分析:依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

律师分析： 依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违...查看全文

律师分析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 ...查看全文