没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。 没签合同拖欠工资怎么办 1.需要提交证明你与该工厂存在事...查看全文

律师分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资仲裁案件时效为一年，用人单位应在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的情况下，二倍工资的最长支付期限为11个月。劳动者可通过调解或仲裁维权，申请劳动仲裁的时效为一个月。员工应收集相关证据材料...查看全文

律师分析： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 ...查看全文

员工在没有签订劳动合同的情况下，可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为赔偿，并补缴社保。单位不与员工签合同的处罚包括支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、难以保护商业秘密、难以进行竞业限制。用人单位不签劳动合同还...查看全文

没签劳动合同申请劳动仲裁，有可能获得双倍工资。劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在，例如打卡记录、工资流水等。未签订劳动合同是违法的，用人单位应支付赔偿金，劳动者提起仲裁可获胜。根据相关法律规定，一个月内未签订书面劳动合同，用...查看全文

律师解答： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 ...查看全文

法律分析：用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析：一、没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么没签合同是否可以拿双倍工资需要具体分析，若是劳动者与用人单位建立劳动关系之日起一个月内任意一个时间内签订劳动合同即可，超过一个月的则每经过一个月的需支付劳动者双倍工资...查看全文

法律分析:没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同辞职了还可以仲裁双倍工资吗用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自...查看全文

未签劳动合同双倍工资一裁终局吗未签劳动合同双倍工资可以调解。没有签到劳动合同双倍工资问题可以申请仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争...查看全文

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时...查看全文

法律分析：未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗双倍工资的前提就是用人单位无故不与劳动者签订书面劳动合同，所以没签劳动合同并不会影响劳动者索要双倍工资劳动仲裁案件的胜诉几率。用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是...查看全文

法律分析：一、没签合同多久可以赔双倍工资对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，...查看全文

劳动者未签劳动合同要求双倍工资，诉讼时效为15日，从收到仲裁裁决算起。劳动者申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因权利主张、救济请求、对方同意履行义务而中断，重新计算。对不服劳动争议仲裁裁决的案件...查看全文

法律解析： 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。 并且劳动者可以申请 劳动仲裁 ，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。 ...查看全文